浅析新时期加强煤炭企业女工家属协管安全工作的新途径.docVIP

浅析新时期加强煤炭企业女工家属协管安全工作的新途径 【摘要】安全工作对于煤矿工作而言，是生产中最重视 的一项工作，也是首要元素。因为对于企业而言，安全是企 业的主要效益之一，这也是跟每个工作人员家庭的幸福有 关。在新时期下的煤炭企业安全工作的管理中，安全生产与 女工及家属之间的利益和幸福有着很重要的关系。安全生产 是家属与女工非常关注的，同时家属与女工这支较为特殊的 力量也正是安全生产的需要。本文就新时期加强煤炭企业女 工家属协管安全工作的新途径研究分析。 【关键词】安全工作；煤炭企业；女工家属 作为煤炭企业安全生产的第二防线的女工家属协管安 全工作，一直都是煤炭企业的煤矿群众员工的建设动力，同 时也是煤炭企业安全管理系列中必不可少的一部分。协管工 作不仅是帮助国家来监督企业行政是否认真贯彻到党与国 家政策与安全生产的规章制度；同时，是否从一而终的展现 出以人为本的基本原则，帮助企业行政开展安全管理的培 训、宣传，并有效地发挥协管工作特殊作用，通过人文化的 特征来推进煤炭企业的安全生产。 一、女工家属人文化协管安全的特征 1、女职工与家属是协管工作的主体 协管工作的主要面对的人群是女工与家属，而作为企业 生产在一线的人员和家属都属于协管工作对象。行政安全管 理的特性在协管工作中一直都是亲情化和人文化，而煤炭企 业员工的生活后勤，以及矿工人员工作生活中的方方 这些都属于协管工作的范围内。相较于行政方式、纪律及严 格的安全管理规章制度，协管工作通过对女职工和家属的细 腻工作中体系出特有的魅力与形象，在各种不同亲情化活动 运用安全教育知识，让职工与家属在轻松活跃的活动中接受 教育与启迪，促进安全知识和意识的增长提高。 2、通过亲人间感召力来发挥协管工作的作用 促进协管工作充分发挥着作用，可以通过职工的家庭成 员对亲人安全健康的关心中的家庭影响，亲人之间的感召 力。对于工作在井下的员工因为家庭矛盾而促使情绪的不稳 定及压抑，可以通过家属来了解具体情况，因为职工的情绪 只有家属最清楚，且能很快的把握职工的生活情况，要是家 庭发生矛盾的能及时协调并解决，进而打消了因家庭矛盾而 使情绪受到的影响因素。为了提高事故预防发生的能力。及 安全事故的发生有效地防范，那么在展开协管安全工作就要 有针对性。 二、新时期加强煤炭企业女工家属协管安全工作的途径 1、完善制度营造家属协管工作氛 实现安全生产，就要从对家属协管工作是煤矿安全管理 中辅助手段和途径上，认识并注重归纳到煤矿安全管理中的 长时间有效地机制中，要从严格意义上去抓，才能营造良好 的气氛。要在制度上得到相应的保障才能充分发挥协管工作 的作用。要不断地改进协管工作的制度，完善相关的设备， 通过企业监管部门来对协管工作按时检查考核并归纳到成 绩考评。若使协管工作的作用充分发挥出来，那么就得扩大 载体，要不拘小节帮助教育违章指挥、违章作业、违反劳动 纪律的人员、送茶水，衣服缝补，做鞋垫等类似，来开展安 全知识的教育活动，企业职工和家属是活动开展的对象，尤 其是干部，要想落实好各项规程，那么就得让干部思想要认 识到位，则工作扎实了才行。通过在矿区举办专题安全文化 的活动、广播、电视及企业矿区的新闻，让女工家属协管工 作信息成为有声有息的，根据不同矿区专业及不同工种的特 征，来设计不同的安全警告示牌，让职工时刻把安全紧绷在 脑海里。 2、以不同形式来深化家属协管活动的开展 开展家属协管活动可以以安全生产系列为主体，例如： 端午中秋送棕子月饼、夏天清凉送至井口、女工家属安全培 训演讲等，这种各种各样的形式，内容丰富的活动，能促进 职工在轻松愉悦的心情中学习安全知识。然而，活动主要掌 握关键三点：第一，明确活动的主要内容，要紧扣主题。开 展活动不仅可以在大型节日时开展，还可以定制以安全为主 要的活动日来进行教育活动。第二，呈现个性，成就特色， 根据企业中职工安全思想隐患与动态的不同来明确活动的 主要内容，进行选择性的教育手段。第三，要不断地研究改 进，敢于创新。什么事情都是通过不断地改善发展和创新中 才有的收获。企业女工协管工作承载和发扬，在传统的协管 工作方式基础上不断地完善创新，让所有的职工都很喜欢并 接受。 3、协管员素质的提高就必须加强安全培训 管理制度在煤矿安全管理水平的渐渐地提高情况下不 断地完善，同时协管员制度也在管理力度上不断地加强。协 管工作做得好不好主要在于协管员素质的高低。要使协管员 素质加强成为做好协管工作主要是要怎样强化安全培训。① 促进协管员素质提高，得加强安全培训。协管员要想对职工 落实安全生产方针，做好思想工作，那么知道些有关煤矿安 全生产方面的知识是非常重要的。对于女工协管员安全知识 的培训，企业的安监部门和工会可以有计划的进行，通过政 绩考核奖罚分明的制度。让职工