浅析教师专业发展阶段理论研究述评.docVIP

浅析教师专业发展阶段理论研究述评.doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
浅析教师专业发展阶段理论研宄述评 [论文关键词]专业发展阶段 [论文摘要]教师职业生涯经历不同的发展阶段,每一 阶段有不同的特点和需求,梳理教师专业发展阶段理论有 助于教师有目的地提高自身的专业发展水平。 一、教师专业发展阶段的相关研究 自20世纪60年代末美国学者福勒以其编制的《教师 关注问卷》揭开了教师发展理论研究的序幕以来,教师发 展的相关理论研究逐渐成为一个蓬勃的研究领域。教师发 展理论是一种以探讨教师在历经职前、入职、在职以及离 职的整个职业生涯发展过程中所呈现的阶段性发展规律为 主旨的理论。在此理论体系中,许多学者对教师发展阶段 的研究都十分关注,并基于不同的研宄角度,对此作了具 体的描述与精当的分析,产生了异彩纷呈的教师发展阶段 论【1】。 根据不同的研究角度和框架,可将教师专业发展阶段 的研宄大致分为四种:“职业/生命周期研宄框架”、“认知 发展研究框架”、“教师社会化框架”和“‘关注’研究框 架”。【2】其中,“职业/生命周期研宄”侧重对教师职业生 涯和人生阶段特征的描述研究,这类研宄是一般职业周期 和人类一般生命周期研宄在教学专业和教师方面的专门化 它是以人的生理的自然成熟和职业的自然适应为基本框架 的。“认知发展研究”主要分析教师的认知发展水平对专 业行为和活动产生的影响。“教师社会化框架”实际上是对 教师专业社会化阶段特征的研宄。“‘关注’研究框架”主 要侧重探宄教师在由非专业人员成长为专业人员的过程中 不同时期所遭遇的不同问题或所关注的不同焦点。 职业/生命周期框架研宄是以人的生命自然的老化过程 与周期来看待教师的职业发展过程与周期,是在人的生命 周期的框架下对教师职业成长过程进行描述的。纽曼(Ne wman)、伯顿(K .,Burden)等人是较早将生命周期与教师职 业生涯结合起来探讨教师专业发展阶段的学者。他们通过 访谈,将教师职业生涯分为三个阶段:(1)生存阶段,指 教学的第一年。此阶段教师刚踏入一个新环境,没有实际 教学经验,对教师活动及环境仅有有限的知识,所面对的 各种事物都在适应之中。(2)适应阶段,指教学的第二至 四年。教师知识较前丰富,开始了解到儿童的复杂性,并 寻求新的技能以迎合教学的各种需求。(3)成熟阶段,指 教学的第五年。教师对教学活动驾轻就熟,对教学环境了 如指掌,能很从容地处理教学工作,并不断尝试新教学方 法。 教师的成长是一个终身连续的过程,伯顿的阶段划分 似乎不能囊括教师专业发展的全貌。相较而言,费斯勒 (Fessler , R.)的教师生涯循环论提供了一个更为完整的、 动态的、灵活的教师专业发展的理论架构。他通过对教师 曰常教学的观察了解,并在借鉴该领域先期研宄成果的基 础上,于198 4年提出动态的教师生涯循环论,将教师专业 发展划分为以下八个阶段:职前教育阶段、入门阶段、能 力建立阶段、热心成长阶段、生涯挫折阶段、稳定和停滞 阶段、生涯低落阶段和生涯退出阶段。遗憾的是,费斯勒 在教师职业周期轨迹的勾勒上,较多地关注并着力刻划关 系教师去留的职业生涯的“转折点”,而对在职业稳定阶段 教师专业结构的改进过程所经历的“阶段”缺少描述。 在这类研宄中,另一项颇具影响的是休伯曼 (Huberman,M.)等人对瑞士教师的调查。他们结合了心理 学和社会心理学的方法,把教师职业生涯过程归纳为五个 时期,并对每一时期做出明确的时间段的划分。(1 )入职 期,时间在教学的第一至三年,可将这一时期概括为“求 生发现期”。新任教师一方面对复杂的课堂教学感到无所适 从,产生理想与现实的失落,急切希望获得实用的教学技 能;另一方面,他们也因为初为人师而表现出积极、热情 的一面。(2 )稳定期,时间大约在工作后的第四至六年。 这时教师逐渐适应了课堂教学,并可根据实际教育情景以 及自己的个性特征探索自己的教学风格。(3)实验和重估 期,大约在工作后第七至二十五年。随着教育知识的积累 和巩固,教师们幵始不满于现状,并重新审视自己所从事 的职业。他们试图增加对课堂的影响,在教学材料、评价 方法等方面大胆进行教改实验,批评学校组织管理中的弊 端,不断对职业和自我进行挑战。也有的因年复一年单调、 乏味的课堂生活或者连续不断的改革后令人失望的结果而 引发危机,甚至重新估价和怀疑自己是否要一辈子执掌教 鞭,表现为职业生涯道路中的一场“危机”。(4)平静和保 守期。时间在教学的第二十六至三十三左右。长期的教育 工作使之成为资深教师,许多教师在经历怀疑和危机之后 开始平静下来,他们所拥有的教育经验和技巧使之对教师 工作充满自信,同时也失去专业发展的热情和精力,志向 水平开始下降,对专业投入也减少。教学变得较为保守。( 5)退出教职期。时间在工作后的第三十四至四十年前后。 即教师职业生涯的逐步终结阶段。上述教

文档评论(0)

ggkkppp + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档