浅析当前大学生就业难的主要原因及其对策.docVIP

浅析当前大学生就业难的主要原因及其对 朿 论文关键词：金融危机大学生就业现状原因对策 论文摘要：针对当前在全球金融危机之下，大学毕业 生就业问题异常难的现状，本文分析了在大背景下造成大 学生就业难的主要原因，提出了高校应加强就业指导和服 务工作，大学生应降低求职要求、勇于自主创业、提高就 业竞争能力、继续教育深造等多方面探求破解对策。 近年来，随着高等教育的大众化，高校招生规模的扩 大化，高校学生数量在一定程度上超过了市场吸纳量，大 学生的就业问题显得越来越严峻。当前，受美国次贷危机 的影响，欧美等国家进口产品数量明显下降，我国出口量 减少，企业效益降低，市场观望心态加剧；不少企业进行 了大面积的裁员，大多数企业则选择大幅度缩减招聘人数 这对大学生就业来说无异于火上浇油。大学生在此背景下 如何克服金融危机带来的影响，找到就业的出路已成为亟 待解决的问题。 一、金融危机下大学生就业难的现状 毕业生人数增加，就业签约率下降。 据中国人力资源和社会保障部就业促进司的调查数据 显示，XX年全国高校毕业生的人数将超过600万，为近年 来高校毕业生人数之最，加上往年毕业而未能就业的高校 生，今年的就业大军高达1000多万人。截至XX年3月10 日，广东省普通高校本科生毕业生签约率为％、专科毕业生 的签约率为％、毕业研究生的签约率为％，相比去年同期下 降了 50%以上。 企业倒闭，失业人员增多。 中国社科院近日发布报告称，中国城镇失业率己经攀 升到％，在全球金融危机重压之下，截止去年年底，中国已 有67万家小企业被迫关门，约有670万就业岗位蒸发，使 失业人数远高于官方统计的830万。中国就业形势己十分 严峻，估计XX年610万名大学毕业生中就业困难的比例可 能占到四分之一。 僧多食少，工作岗位竞争激烈。 金融危机加剧了求职者之间的竞争。根据记者在一次 人才招聘会采访中了解到，今年办公文员尚位的竞争最为 激烈，1个岗位居然有20多名求职者争抢。 公务员考试，招录比例创历史新低。 被称为“中国第一考”的公务员考试人数创新高，今 年有万人参加国家公务员考试，比XX年度参加考试的人多 了 13万。根据上海市人力资源和社会保障局、上海市公务 员局发布数据，上海n年考试招录361 8名公务员，共有 约万人报考，录取率约为％。 二、金融危机背景下大学生就业难的主要原因分析 供需失衡。 大学生的就业源于市场的需求。一方面，近年来高校 不断扩招，毕业生人数每年呈上升趋势。短期内的大辐度 增加，势必给劳动力市场的消化造成难度。另一方面，我 国经济的迅速发展，外资企业的大量涌入，使得企业间竞 争加剧，优胜劣汰也势必加快，造成不少企业倒闭，岗位 流失。此外，外资企业的进入也带来了高科技与先进设备， 产生人力资源的排斥效应和替代效应。所以，可以看出， 在经济危机尚未到来之时，大学生就业难的问题比较突出。 在金融危机冲击之下，劳动力需求不足与新增劳动力需求 萎缩；再者，企业普遍采用保守的发展战略与紧缩的财务 战略，所以企业不可能招聘大批没有经验的新员工。此 外，企业用于培养与培训的费用大幅减少，所以企业在招 聘时，会首先考虑专业对口、综合职业能力强的毕业生。 然而在高等教育快速发展中，部分专业、课程设计脱离了 社会的实际需求，使部分专业的大学生没有合适的岗位选 择。 观念误区。 不少大学生存在着求职的观念误区，不顾自己的实际 情况，在求职择业之时喜欢与同学互相攀比，即使一些单 位比较适合自身的发展，但因某个方面比不上其他同学选 择的就业单位，便轻易放弃。而有些大学生则自视甚高， 将目光聚集在事业单位或国家机关单位不放；或消极自卑 认为自己所读院校、专业不如人，在求职中不敢理直气壮 大胆“推销自己”。也有一些大学生自立意识不强，缺乏主 见，在进行双向选择时，不知所措，求职完全依赖父母。 再者，也存在部分学生认为只有选择与自己的所学专业对 口的工作岗位，才有自己施展才华的空间，所以对于一些 其实自己有能力做好，自己感兴趣但专业不符的岗位不屑 一顾。这样一来，毕业生给自己的求职之路增设了一些阻 碍，使得就业之路更显狭窄。 实践能力弱。 很多学校注重学生的理论知识学习，忽视了他们的实 际动手与操作能力，有知识储备而不会灵活运用已成为大 学生的普遍现象。虽然有些学校开办社会实践课，试图让 学生所学到的课本知识与实际工作相结合，但是安排的时 间太少，或是去实践的单位很少提供好的实习机会，实践 效果并没有达到，导致了大学生缺乏实践能力，只能纸上 谈兵。众所周知，企业需要的人往往是能够给企业直接带 来绩效的人。一个仅有知识而不会动手的人是不受企业欢 迎的，培养其真正上手还要安排老员工为其辅导，从而影 响了企业的整体绩效。在金融危机下，一般的企业都己停 止了招纳新手，但也有些企业为