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赢在起跑线
——校园招聘项目
目录
一、项目前期
二、项目中期
三、项目后期
项目前期 01
多方面收集相关信息
• 当年经济形势和就业政策
•其他企业的校招情况
•专业对口学校情况
•应届生的求职特点
项目前期 01
确定目标院校和专业
•讲究门当户对
•专业优于学校
•地域就近原则
•保证合理梯度
项目前期 01
保证充分的资源准备
•做好费用预算的预支
•精细规划时间地点
•提前订好酒店,熟悉
酒店和学校交通路线,
避免交通拥堵
•准备好常用招聘物料,
如海报/易拉宝/ 电脑
•制定B计划
目录
一、项目前期
二、项目中期
三、项目后期
项目中期 02
搞定相关人员
•学校就业办
•专业院系老师
•校园社团干部
•招聘供应商
项目中期 02
做足前期宣传
•文案是够酷炫
•覆盖是全方位
•诱惑是不可少
项目实施
02
点燃宣讲现场
•震撼视频
•大牌领导
• 明星校友
•大小奖品
•多种创意
项目中期 02
甄选测评精准实用
• 选才标准合理化:
符合应届生特点/贴近企业需求/
有所侧重
• 简历筛选区分化:
清晰标准/ 多重筛选/ 要素评分
• 测评工具组合化:
使用效率/适用范围/组合优劣
目录
一、项目前期
二、项目中期
三、项目后期
项目后期 03
做好情感维系
•节日贺卡
• 团队日活动
•公司游览
•实习机会
项目后期 03
规范入职手续
•录取通知书发放要迅速
•入职流程应清晰便捷
•入职指南须详尽实用
项目后期 03
加强上岗辅导
•关注新员工不同阶段的心理
变化
•根据不同阶段设置培训内容
•培训形式注重团队精神融合
•确保与新员工定期交流
课程小结
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