廊坊石油科学设计研究院的绩效考核体系优化研究-工商管理专业论文.docxVIP

I I 摘 要 摘 要 科学研究机构作为我国企事业单位组织形式的重要组成部分之一，涉及到国家科研 发展的关键领域，是科学技术进步及科研成果产出的重要基地，是广大科学研究人才资 源的主要聚集地及培养地。而绩效考核作为人力资源管理工作中最主要的内容、最关键 的环节，作为提高企事业单位管理效率的重要手段，是科研机构顺利运行、科研项目顺 利开展、科研任务圆满完成、聚集留住优秀科研人才、公正衡量部门及人才贡献的最重 要保障。 廊坊石油科学设计研究院作为国家重要科研机构，承担着众多国家级、省部集团级、 市局级重大科学研究攻关项目，随着科研任务的日益繁重及行业内外竞争压力的日趋增 大，在新时期、新形势下提高研究院的核心竞争能力，全面大力提高企业业绩已成为亟 待解决的关键问题所在。 本文在阐述绩效考核理论和方法的基础上，结合廊坊石油科学设计研究院的实际现 状、以及院科研发展战略规划，在对廊坊石油科学设计研究院概况进行介绍的前提下， 先后对研究院绩效考核现状进行描述，对研究院绩效考核体系进行具体的问题分析。针 对所存在的问题，通过优化绩效考核的目的、原则和流程，确定绩效考核的内容，阐述 优化的绩效考核体系的实施步骤，及对绩效考核体系应用效果进行评价，最终建立一套 研究院绩效考核体系的优化方案。本文所建立的绩效考核优化方案，希望能对其它企业 科研单位相关工作的开展起到一定的帮助与借鉴作用。 关键词 人力资源管理 绩效考核 评价体系 科研单位 廊坊石油设计院 II II Abstract Abstract Scientific research institutions as an important part of the organization of our enterprises and institutions to form, key areas relates to national scientific research development, is an important base for scientific and technological progress and achievements of scientific research, is mainly to the scientific research personnel resources and training. While the performance appraisal is the key link of the main content, human resource management, as an important means to improve the enterprise management efficiency, is the most important guarantee for scientific research institutions to run smoothly, research projects, scientific research task is satisfactorily completed, gathered to retain outstanding scientific talent, fair measure department and personnel contributions. Petroleum Science Research and Design Institute--Langfang as a national scientific research institutions, have a large number of national level, provincial level, city level group of major scientific research projects, with the scientific research task increasingly onerous and industry competitive pressure increases day by day, the Research Institute in the new period, the new situation of the core competitive ability, to improve enterprise performance has become a key problem to be solved. In this paper, based on the performance appraisal theories and me