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浅析独立学院外聘教师队伍的管理与建设 摘要外聘教师是独立学院师资队伍的一个重要组成部 分。建立健全对外聘教师的管理与建设，对独立学院蓬勃 健康发展起着非常重要的作用。 关键词独立学院外聘教师管理 1外聘教师的来源 外聘教师主要由以下几部分组成：一是校本部兼职教 师。这部分教师一般是申办高校在编教师。他们在完成自 己本职工作量的前提下，在独立学院承担一定的教学任务 在承担的业务上受独立学院监督、检查、管理，并由独立 学院根据课时量向他们发放课时费，但是考核评价仍归其 所属院系。二是普通高校的退休教师。这部分退休教师通 常职称高，教学经验丰富，责任心强，并因此成为独立学 院师资队伍的重要组成部分。三是独立学院根据自身需要 向其他企事业单位、高校聘请的教师、专业技术人员以及 在读硕士、博士生。他们一般都具有较高的学历，丰富的 知识和技能。但是由于教学任务的阶段性和临时性，这部 分人的流动性也是最大的，而且由于教学经验的不同，教 学效果也参差不齐。 2外聘教师的作用 解决了师资短缺的现状，优化了师资结构 按照《普通高等学校独立学院教育工作合格评估方 案》要求，独立学院的生师比不得高于18:1。然而独立学 院由于办学时间比较短，自有教师数量不足，主要以新招 聘的青年教师为主，年龄、职称、学历结构偏低，师资结 构有待完善。外聘教师的引进在很大程度上改善了这一现 象。从生产建设、工程管理和科研