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浅析民营中小企业人才流失原因 ［论文关键词］民营企业人才流失原因 ［论文摘要］当今社会，企业的竞争在于人才的竞争， 拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。但作为我国社 会主义市场经济的重要组成部分，民营中小企业在人才资 源管理方面的劣势显得非常突出，人才流动频繁。企业虽 用一些丰厚的条件来吸引人才，却不能在较长时间里留住 人才。本文着重分析民营企业人才流失的原因，希望从原 因分析中找出症结所在，对症下药，更有利于企业的长期 发展。 随着知识经济时代的到来，全球竞争变得更加激烈， 自然资源和资本的优势不再是企业成功的关键，而拥有技 能知识或经营管理的人才将成为社会发展的核心资本，将 成为决定企业生存和发展的重要资源。曾经有人提出：人 是企业中唯一创造可持续竞争优势的资源；谁拥有高素质 的人才，谁就能在市场竞争中获胜。这种理论现在正被越 来越多的人所认可，也得到许多民营中小企业家的认同。 近几的来，国家陆续出台有利于非国有经济发展的一 些政策和措施，包括在企业开办、土地使用、上市融资、 进出口等方面与国有企业享受同等的待遇，使大家都站在 同一条起跑线上，在一个更民主、更公平的环境下进行竞 争。处在这宽松优越的政策环境下，民营企业呈现出了强 大的发展势头。但民营中小企业的发展遇到了一个瓶颈， 即人才的制约。然而当前，许多民营中小企业却很难吸引 留住一些企业需要的优秀人才，人才流失现象比