九乡小学2016绩考核方案(修改).docVIP

PAGE PAGE 1 九乡小学2016学年奖励性绩效工资考核分配方案 为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，较好地发挥绩效工资的激励导向作用，构建科学合理，公平公正，有激励机制的内部分配制度，实现教师德、能、勤、绩、量的客观、公正、科学的评价，坚持重能力、重实绩、重贡献、优质优酬、多劳多得的分配原则，明确教师的权利、义务、责任，激发教师的竞争意识，形成竞争活力，推动学校可持续发展，根据《云南省人民政府办公厅关于转发云南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》和宜教联字〔2010〕1号《宜良县义务教育学校绩效工资考核指导性意见》精神，结合我校实际，特制定本方案。 一、成立绩效奖考核领导小组 组 长：马怀云（校长） 副组长：杨海云（副校长） 组 员：孙丽波（教导主任）、杨柱文（总务主任）、杨丽（少先队辅导员）、郑月艳（工会组长）、年级组长 二、考核分配的指导思想和基本原则 （一）坚持实事求是的思想路线，深入贯彻落实科学发展观，正确处理好“干多与干少的关系”“干好与干差的关系”,调动广大教师的积极性、主动性，认真履行职责，做好本职工作，从而全面提高教育教学质量，促进学校健康和谐发展。 （二）坚持“公开、公平、公正”和实事求是的原则，分配工作全过程实行阳光操作，按照《2016学年奖励性绩效工资考核分配方案》进行考核，考核结果及时公开，接受全体教职员工监督。 （三）坚持“不劳不得、多劳多得、优教优酬、兼顾公平”的原则。绩效工资以工作绩效考核作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位考核结果，就不能参加绩效工资分配发放。考核重点向教育教学成绩突出的教师倾斜，同时统筹等兼顾学校内部各类人员之间绩效工资的分配。 三、考核范围和时间 考核范围为接受中心校聘任，正式在岗的本校教师，考核2016年9月1日开始至2017年8月31日期间的工作实绩。 四、奖励性绩效工资的考核办法和程序 （一）根据主管部门的有关文件精神，以履行岗位职责和完成任期目标为主要内容，从德、能、勤、绩、量五个方面进行综合考核，实行定性与定量相结合的考核办法。师德师风10分、日常教学工作10分、教师工作量10分、安全工作10分、教学实绩60分。 （二）本办法由学校行政会拟定，教代会讨论，然后向全体教职员工进行公示3天，公示期间各教师的意见或建议统一反馈到年级组长，然后由年级组长上报学校考核领导小组，对有利于学校发展和教师发展的合理化意见和建议考核小组给予采纳，修订完善后再报请中心校审批。 五、考核的资金来源及教师奖金的计算 （一）考核资金为每位教师绩效工资中的3000元。 （二）考核内容：师德师风、教学常规、安全工作、教学效果（平均分、双优生、三优生）、班级管理、教师工作量、教师出勤、单项奖励等。 （三）分值的计算方法：提取的绩效工资总数÷全校教师考核量化总分 （四）教师奖金数=教师个人考核量化分×分值。 （五）班级管理、宿舍管理另行考核。 各项考核细则附后。 宜良县九乡小学 2016年9月 附件1 宜良县九乡小学教师师德师风管理考核制度（10分） 一、政治素养 积极参加学校组织的政治学习、业务学习、政治活动；按学校要求完成各项政治任务?（如：捐款、捐物）；无故不参加政治活动（如升旗仪式、各种会议、外出大型活动等），按学校考勤制度处理。? 二、爱岗敬业 （一）服从组织或学校的工作安排，态度端正，有奉献精神。?如发现不服从分配，不听从学校安排，工作纪律涣散；有损学校形象的语言行为；工作情绪化，语言冲动，对工作造成影响；见有损学校利益的事情采取事不关己的态度。每次扣1分。 （二）利用上班时间玩游戏、上网聊天、看视频节目等与工作无关的事。每次扣0.5分。 （三）教学认真负责，认真钻研教材，严格执行学校教学常规管理要求。违反要求的每次扣1分。? 三、热爱学生 （一）不体罚和变相体罚学生，不得讽刺挖苦学生，如发现一次或举报查实。一次扣2分。造成事故由责任教师全权负责。 （二）不得偏爱学生，不得歧视差生，更不得随意赶走和把学生赶出教室。如发生一次或举报查实，一次扣2分。造成事故由责任教师全权负责。? 四、严谨治学 （一）每位教师必须认真参加教研活动。如：无故不参加，按学校考勤制度处理。 （二）坚持继续教育学习，每位教师都应参加市、县、校组织的各类培训学习。如：无故缺席或达不到规定要求的，拒绝参加者按学校考勤制度及有关规定进行处理。? 五、团结协作 （一）同事之间应相互尊重，相互理解，相互学习，取长补短，不挑拨离间，搬弄是非。 （二）应服从学校安排，关心集体，维护学校声誉，不做有损学校声誉的事情。 （三）不搞阴谋诡计，对学校发展有建议或意见应通过正确的渠道，逐级提出。做到心胸坦荡，建立良好和谐的人际关系。????? （四）不能在学生和家长面前及其他场合暴露同事之间的问题