工资条例搁置内情.docVIP

PAGE PAGE 1 工资条例搁置内情 　　《工资条例》为工资收入调控的综合性文件，劳动保障部（现人力资源和社会保障部）新闻发言人尹成基曾于2008年1月21日透露，《工资条例》已形成草案，彼时正处于征求意见阶段。 　　10月29日，记者从人力资源与社会保障部（以下简称“人社部”）一位知情人士处获悉，酝酿多年的《工资条例》并没有被放弃。 　　该人士介绍，原有综合『生条例很可能被拆分成单项条例出台，等以后时机成熟，再出台综合性条例。按照方案轻重缓急，首先是优先解决急需解决的问题，比如工资支付方面欠薪情况比较严重，帮助农民工清欠的措施会先出台，然后才是难点、热点问题，比如工资集体协商等。 　　此前工资条例草案，内容主要涵盖工资集体协商、企业职工工资正常增长机制、劳动定额、加班费标准以及工资支付等多个问题。 　　“条例出台要征求相关主管部门意见，他们代表相应的利益方，当利益群体数量较多时，达成一致的意见难度可想而知。”上述人士表示，这背后除利益博弈外，平衡劳资双方或多方利益，找到科学可行的操作办法，也是难点。垄断行业工资调控存分歧 　　《工资条例》为工资收入调控的综合性文件，劳动保障部（现人力资源和社会保障部）新闻发言人尹成基曾于2008年1月21日透露，《工资条例》已形成草案，彼时正处于征求意见阶段。 　　迄今四年已过，该条例偶有出台传闻。但迄今仍未面世。与收入分配改革方案一