原创《公共部门人力资源管理课程 理论联系实际讨论如何促进我国公共部门人力资源流动。 （第二次作业）.docVIP

公共部门人力资源管理 第二次作业： 理论联系实际讨论如何促进我国公共部门人力资源流动。 人力资源流动是指人力资源在组织内部、组织之间、地区甚至国家之间的工作状态的变换。公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿，按照一定的标准和程度，变换公职人员工作岗位，从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。在社会经济发展过程中，公共组织内部不同工作职位之间、公共组织之间、公共组织与非公共组织之间工作内涵和工作待遇是非均衡的，是客观存在的普遍现象。正是由于这种非均衡性，既难以实现事得其人，也难以做到人尽其才。通过组织和个人的努力，不断地调整人与事之间的关系，就成了一项经常性的工作，这也构成了人力资源流动的主要动因。 针对我国目前公共部门人力资源流动中存在的问题，要坚持市场化导向，根据公共部门自身的特点，加大改革力度，破除不合理的壁垒和传统习惯思维，完善配套措施，促进公共部门人力资源的有序流动，提高公共部门人力资源配置效率。 第一、明确公共部门人力资源流动的市场主体地位。市场机制要在人力资源流动中发挥作用，一个基本条件是要有自主的供求主体。劳动者是人力资本的当然所有者，享有人力资本的收益权、转移处置权，任何其他主体不能随意侵犯这一权利。否则劳动者就缺乏流动的主动性和积极性，就缺乏不断提高自身素质的进取精神。我国公共部门不能像过去那样简单地提倡个人对组织的义务和服