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浅议地勘单位人力资源现状及对策 摘要：地质勘查是我国社会主义经济建设、国防建设和社 会发展中的一项基础性工作，地质勘查业也是保证高速发展 的基础性服务行业之一。当前，我国国民经济快速发展，资 源瓶颈问题非常突出，作为国家经济命脉的重要支撑和先导 的地质工作尤为重要，因此，地勘单位人力资源的管理和绩 效具有十分重要的意义。 关键词：地勘单位；人力资源现状；对策 中图分类号：F426. 1； F272.92文献标识码：A文章编 号：1001-828X (2012) 09-00-01 一、地勘单位人力资源配置方式 目前全国的地勘队伍原属于“中直”事业单位，1999年 7月份按照“属地化”管理的要求，下放到各省，变成“省 直”事业单位。尽管我们经历了计划经济向社会主义市场经 济体制的转变，实现了地勘单位“单位化经营”，在拨款基 数上的“全额事业单位”变成“差额事业单位”，但人力资 源的配置方式却始终没有大的突破。原因主要有以下几项： 近两年在大学毕业生进入地勘单位时，因为地勘单位 属于“事业单位”，所以受制于省编委，不能突破现有的人 数编制。地勘单位“进人”，需在省人事厅统一报名，逢进 必考。 在“出口”方面，只有“调离”或“退休”，地勘单 位人满为患，余缺并存的现象普遍存在。出现了人才断档， 队伍老化，科技干部比例下降，既有具体的客观自然原因和 复杂的社会背景，也有一定的主观原因，是内