工具之722014年度招聘规划书（拿来即用）.docxVIP

编号： 版次： PAGE 9 深圳市某有限公司 2014年度招聘规划书 AHR管理中心 制定： 审核： 批准： 招聘计划书简介： 公司将于2014年开展一系列的招聘计划，其中包括深圳总部各部门现有人员空缺、离职补缺，新增部门的人员配备，各分公司所需的关键岗位人才等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，AHR管理中心现制定此招聘规划，通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 二0一三年十月二十八日 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 招聘计划书简介： 2 第一章总则 3 一、目的： 3 二、适用范围： 3 三、权责： 3 四、招聘原则： 3 4.1.优先录用原则： 3 4.2双向选择原则： 4 第二章招聘管里 4 一、招聘渠道分析 4 二、2014年招聘职位计划 4 三、费用预算方案 5 四、招聘计划实施 5 4.1 人才市场招聘安排 5 4.2 网络招聘 6 4.3 校园招聘 6 五、招聘的实施 6 六、公司面试 7 七、录用决策 8 八、入职培训 8 九、招聘效果统计分析 9 第一