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浅论企业的人力资源管理 【论文关键词】企业人力资源管理问题对策 【论文摘要】随着时代的进步，人力资源管理部门在 企业中的地位发生了根本的转变。在提出人力资源管理对 企业绩效在不同的层面上有影响的基础上，企业管理工作 的好坏，已成为企业能否适应市场并在竞争中取胜的重要 因素。本文就企业人力管理的问题及对策略谈一二。 随着时代的进步，人力资源管理部门在企业中的地位 发生了根本的转变。实践证明，重视和加强企业人力资源 管理，对于促进企业生产经营的发展，提高企业劳动生产 率，保证企业获得最大的经济效益，并使企业的资产保值 有着重要作用。这也使得人力资源管理部门开始由原来的 辅助型部门向决策型部门转变。 一、企业人力资源管理中存在的问题 我国企业在长期的经营管理实践中，对人力资源的开 发，既形成了自己的优势，也存在一些与新形势需求不相 适应方面。目前我国企业的人力资源主要存在以下问题： 观念和管理上滞后。目前，企业对人力资源开发的 认识以及观念与发展的要求还有一定的差距，这种观念上 的滞后主要表现是：第一，有些企业的领导仍没有真正认 识到人力资源是企业的第一资源，在人力资源的配置使用 上沿用传统的做法，开发意识淡薄。第二，企业劳动管理 部门没有真正认识到人事部门应该是人力资源开发的中 心，没有把人力资源开发作为劳动管理部门的工作重点。 配置上不合理。一个企业对各类型人才的需求是一 定的，并