专业技术管理人才管理暂行规定.docxVIP

WORD格式-专业学习资料-可编辑 --学习资料分享---- 关于加强专业技术管理人才队伍管理的暂行规定 第一章 总则 第一条、为深入贯彻落实科学发展观，大力实施人才强企战略， 建设一支支撑公司持续发展和适应生产经营需要的专业技术管理人 才队伍，提升企业的综合竞争能力， 充分调动专业技术管理人才的积 极性和创造性， 促进公司公司生产经营的发展， 根据公司以前印发的 《关于对专业技术人员的执业资格、 职称证书等证件实行有偿使用的 暂行规定》及《关于打造“三大平台”的暂行规定》，结合当前的社 会经济发展形势和行业发展前景， 对加强专业技术管理人才队伍管理 本暂行规定。 第二条、专业技术管理人才的总体要求。 以高层次人才和急需人才开发为重点，以盘活现有人才资源为核心，以吸引、培养和用好人才为主线，以改善环境、落实待遇为保证，充分激发专业技术管理人才创造活力和创业热情，实现人才资源的合理配置。 第二章 主要管理部门及职责 第三条、综合办公室负责专业技术管理人才的管理，主要职责：研究制定专业技术管理人才管理的有关办法和细则、 专业技术管理人才资源开发与配置、建设及日常管理等。 第三章 专业技术管理人才的分类 第四条、专业技术管理人才的分类。 本办法所称专业技术人才是指取得相关专业技术执业资格证书、 技术职称证书和具有某种专业知识、专门技能的人员等，为本公司生产经营管理所需求，并在本公司注