如何提高招聘的有效性.docxVIP

一方面是在招聘人员的数量上考虑：招聘的结果是否能够满足公司数量上的要求； （针对普通工人招聘） 另一方面是招聘的质量：新员工素质是否 很好地达到了公司的用人标准。（针对知识型员工招聘） ?积极的侯选人 ?偶尔积极的侯选人 ?被动的侯选人 ?1． 我们真的需要那么多人吗？ ?2． 人力申请表（作用、包含因素、 审批权限。） ?3． 职位说明书（作用、包含内容） 1． 招聘效果分析 2． 招聘会 3． 猎头公司 4． 网上招聘 5． 报纸媒体 6． 推荐 7． 简历收集和筛选 ?（面试/心理测评/情 景模拟的比较/介绍） 不同人群选择不同 方式 面试前的准备（5方面） ?有的放矢。 ?职位描述。 ?初寻有术。 ?走出材料的陷阱。 ?在材料遴选后的准备。 ?营造轻松气氛 ?结构化面试 事先设计好问题 （开放式、封闭式提问） ?应聘者的提问 ?控制面试节奏（时间） ?面试结束问题分析 ?背景调查 ?善听少言。 ａ．集中注意力，这样有助于您听懂每一句话 每一个字。 ｂ．保证听懂每一句话，您可以要求面试 者重复。但这种情况最好不要发生。 ｃ．注意面试者话语背后的语气和感情。 ｄ．没有理解的可以礼貌地进一步发问。 ?善于观察。 观察面试者的肢体语言。常见的有：ａ．如果面试者身体前倾，目光直视，面带笑容，则表明他正集中精力 完全进入了状态。ｂ．如果面试者双手交叉于胸前，身体后倚，则可能表示一种反感情绪。ｃ．如果面试者 双腿交叉，双手也交叉，则表明面试者有紧张情绪。 聪明的考官 会根据以上的各种肢 体语言，及时调整策略，保证面试的顺利进行与面试的质量。 ?录用 ?试用期管理：试用期目 标与评估 领导层。 工作/任务。 人际关系。 文化与目的。 生活质量。 成长机会。 全面薪酬。 ?选择地点 ?时间控制 ?了解员工相关资料 好处：使员工感觉被重视，可以改变对公司消极的看法。 离职的真实原因 导致其离职的主要事件 离职人员对公司当前文化的评价 对工作环境及内部人际关系的看法 ? 对所在部门或公司层面需要改之提出合理化建议 对离职后本岗位工作提出建议 离职后个人职业生涯规划 ?快速做出反应 ?保密 ?为员工解决困难，把他们争取回来 做好相关记录整理，把员工有 建设性的建议可向公司或直线 经理进行反馈。 希望此次培训能对您的工作有帮助