大学生职业筹备第2讲.pptVIP

章职业生涯规划概述 ;旅游管理系;旅游管理系;旅游管理系;旅游管理系;旅游管理系;旅游管理系;第二节 职业生涯基本理论;旅游管理系;旅游管理系; 步骤分为3步： 第1步是评价求职者的生理和心理特点(特性): 通过心理测量及其它测评手段，获得有关求职者的身体状况、能力倾向、兴趣爱好、气质与性格等方面的个人资料，并通过会谈、调查等方法获得有关求职者的家庭背景、学业成绩、工作经历等情况，并对这些资料进行评价。 　 　　;第2步是分析各种职业对人的要求(因素)、并向求职者提供有关的职业信息： ①职业的性质、工资待遇、工作条件以及晋升的可能性； ②求职的最低条件，诸如学历要求、所需的专业训练、身体要求、年龄、各种能力以及其它心理特点的要求； 　 ③为准备就业而设置的教育课程计划，以及提供这种训练的教育机构、学习??限、入学资格和费用等； 　 ④就业机会。 　 　　; 第3步是人一职匹配： 指导人员在了解求职者的特性和职业的各项指标的基础上，帮助求职者进行比较分析，以便选择一种适合其个人特点又有可能得到并能在职业上取得成功的职业。 人职匹配分为两种类型： ①因素匹配（活找人） 例脏、累、苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。 “这个活，我能做”　　 ②特性匹配（人找活）