浅论对企业《劳动合同的管理》.docVIP

浅论对企业《劳动合同的管理》 论文关键词：劳动合同合同管理劳动合同制度权益保 障 论文摘要：劳动合同是职工与企业确立劳动关系、明 确双方权利和义务的法律凭证，完善劳动合同管理有利于 促进企业深化改革、提高企业经济效益阐述了劳动行政部 门对劳动合同的作用和企业建立健全劳动合同管理制度的 重要性。规范企业用人制度、保障劳动者的基本权利、完 善市场经济体系的和谐用人机制。 一、劳动合同的含义 在现代社会中，劳动关系通常以劳动合同来确立，签 订劳动合同是建立劳动关系的具体方式。所谓劳动合同， 就是职工与企业确立劳动关系。明确双方权利与义务的协 议，是企业与职工之间确立劳动关系的法律凭证。我们可 以从以下几个方面理解劳动合同这一概念。 1、企业和职工之间建立劳动关系，必须签订劳动合 同。劳动合同一经签订，就是一种法律文件，具有法律效 力，就成为规范双方当事人劳动权利和义务的依据，合同 规定的各项条款双方当事人都必须认真履行，否则必须承 担相应的法律责任。 2、劳动合同的主体是职工和企业双方。作为劳动合同 关系当事人一方的劳动者，必须具备法律规定的条件，同 时还必须具备企业根据工作需要规定的资格条件，才有可 能成为劳动合同的一方。作为劳动合同另一方当事人的企 业，必须是依法设立的企业。 3、 劳动合同作为确立劳动关系的协议，其主要内容是 职工与企业双方的责任、权利和义务。职工为企业承担一 定