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浅议知识经济时代人力资源的管理与创新 ［摘要］本文从现阶段的实际情况出发，着重突出在 新的知识经济时代人力资源所不断体现出新的变化及其相 应的趋势入手，通过对人力资源管理过程中的特点进行分 析，着重突出企业必须把人力资源管理与创新放在企业中 的重要战略地位。 ［关键词］知识经济；人力资源管理 为了高效的做好人力资源的管理，企业管理者与人力 资源的管理者须清晰的认识到当前企业人力资源管理的发 展趋势，结合新的时代特征，拥有知识和创新能力的管理 人才将成为知识经济社会的主要资源，本文主要从以下几 个方面做阐述： 1知识经济时代人力资源管理面临的挑战 人力资源管理已经成为各级政府机关、企事业单位和 各种组织作为提升竞争力的核心武器，面临的挑战包括以 下几个方面： (1)科技革命和知识社会的日益深化。科学技术的发 展正在以惊人的速度向前跃进，在新知识经济时代来临之 际，每位员工为了适应新的形势变化，知识和技术的不断 更新，面对新时代的挑战，首先，应该不断的加强与补充 新的知识和新的技能；其次，要有创新的意识和能力， 个富有想象力的大脑才是社会财富和社会进步的真正源 泉。当网络时代刚刚来到我们这个世界时，少数几位富有 想象的天才立即预见了其中蕴涵的商机，也就立即谛造出 新一代的网络富豪；最后，要将理论与实践紧密结合，这 是创造力的极好体现，在理解的基础上用活、用好理论才 能发挥出理论的最大