论当前劳动争议的特点及解决对策-民商法学专业论文.docxVIP

硕 士 学 位 论 文 论当前劳动争议的特点及解决对策 Discussion and analysis on the characteristics and solution to the current labor disputes 作 者 姓 名： 戚 杏 指 导 教 师： 熊 晖 副教授 西 南 政 法 大 学 Southwest University of Political Science and Law 内容 内容摘要 1 1 《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动法律法规相继出台，引发 劳动争议案件剧增。2008 年下半年，美国次贷危机引起的世界性经济危机波及中国大陆， 给已经危机重重的劳资关系火上浇油，劳动争议案件呈现“井喷”之势。如果大量产生的 劳资纠纷得不到及时化解和处理，势必会进一步恶化劳资关系，进而影响经济健康发展 和社会和谐稳定。 为了有效遏制劳动争议剧速上升的势头，及时化解劳资纠纷，促进社会和谐，本文 总结了我国当前劳动争议呈现的特点：以终止和解除劳动关系为争议表现形式的比例 高、以追索劳动报酬主要诉求目标的争议占多数、劳动争议案情复杂化及处理难度加大、 群体性劳动争议不断增加等，从劳动立法影响、企业用工不规范、劳动者法律意识增强、 舆论不当引导及劳动执法力度加大等方面深入分析了当前劳动争议案件剧增的主要原 因。 在此基础上，从立法、行政、司法、执法等多个角度，从社会、政府、企业、劳动 者等多个层面探索有效预防、化解劳动纠纷的解决对策。通过进一步完善劳动立法，统 一裁审标准和执法尺度，为合法、高效、快速处理劳动争议提供明确法律依据，同时增 强法律导向功能，预防劳资纠纷；加大法制正面宣传引导，引导劳资双方在知法、懂法、 守法的基础上，合理、合法地表达利益诉求；完善集体协商机制，强化工会作用，依托 三方机制协调劳动关系；完善劳动争议处理的法律机制，充分强化调解、仲裁和诉讼调 整劳动关系的功能，及时、有效化解劳资纠纷；规范法律服务市场，完善法律援助机制， 满足弱势劳动者依法维权的需要；大力发展经济，稳定就业，从源头上、从根本上预防 和减少劳资纠纷，构建和谐稳定的劳资关系。只有通过多管齐下，加强综合治理，形成 全方位、多元化劳资纠纷解决机制，方为真正遏制、有效化解劳资纠纷，促进社会和谐、 稳定的治本之策。 关键词：劳动争议；综合治理；纠纷解决机制；社会和谐 Abstr Abstract In In order to keep under control and solve labor disputes efficiently, the way for improving society harmony is to manage comprehensively and in multi-pronged way forming all-rounded, diversified labor disputes settlement mechanism. 1 1 2 2 A series of labor laws and regulations such as Labor Contract Law, Labor Dispute Mediation and Arbitration Law were introduced successively, leads to cases of labor disputes increasing dramatically. Sub-prime crisis in United States leads to worldwide economic crisis in the second half of 2008, which spreads to mainland china, worsening crisis-ridden labor relationship and caused to a ‘blowout’ potential trend to labor dispute cases. However, if massive labor disputes have not been able to solve duly, labor relationship would be worse, and making bad effect on economy development and social harmony and stability. In order to keep under control of increasing labor disputes effectively, solve them in time a