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消防安全培训制度 为了进一步加强公司安全基础管理工作， 提高全员消防安全素质 和应急救援知识， 有效应对和处理各类突发安全生产事故， 特制定消 防安全教育培训管理制度。 一、教育培训的对象 根据国家法律法规规定要求， 应对企业从业人员进行消防安全及 应急救援教育和培训， 保证从业人员具备必要的安全消防和应急救援 知识，熟悉有关消防安全的规章制度和安全操作规程， 掌握本岗位的 消防安全和应急救援基本方法及技能。 二、教育培训内容 主要包括有关消防安全法律法规、 消防安全知识、 消防安全基本 技能、应急响应及预案、应急救援、逃生避险等方面的内容。 1、消防安全法律法规教育 经常性开展全员消防安全法律法规教育； 提高员工的遵法、 懂法、 守法的自觉性，从而达到保证安全生产的目的。 2、消防安全知识教育 公司全员都必须学习和掌握消防安全基本知识； 尤其应加强各生 产车间员工进行消防安全知识的教育与培训，培训内容应包括： ①本车间（岗位）的生产工艺流程、消防安全基本概况及特点， 重大危险辨识及安全防护的基本知识； ②消防安全注意事项，消防设施、消防器材、特殊防护用品的性 能和正确使用方法等。 3、消防安全基本技能教育 结合本车间（岗位 )专业特点，进行消防安全基本技能的强化训 练，以满足在本单位（岗位）突发威胁人身及设备的初起险情时，能 够熟练和正确操作使用消防设施、 器材进行险情扑救和控制， 减少和 避免人身及公共财产损失， 并且为专业消防救援争取有效时间。 基本 技能培训包括： ①各种灭火器的正确使用方法； ②室内外消火栓的正确使用方法； ③防毒面具、空气呼吸器等特殊防护用品的正确使用方法； ④消防报警系统的正确使用操作方法； ⑤专用消防工器具的使用方法。 4、应急响应及预案 加强员工对公司综合应急预案、 各专项应急预案的学习， 熟悉掌 握应急救援防护知识， 提高员工在突发生产安全事故时能够 “冷静对 待、快速反应，果断处置”的应急抢险技能和水平。 5、紧急避险和逃生教育 疏散逃生和自救互救等消防安全教育培训内容是较为重要的消 防安全知识， 也是员工所应必备的基本常识和技能， 它包括员工应熟 悉本岗位逃生路线、避险场所，现场施救等常识，减少或杜绝人身伤 亡事故的发生。 三、教育培训的组织及管理 公司成立由分管安全工作的副经理为组长的消防安全及应急救 援防护培训管理机构，由行政部具体负责。 四、教育培训形式及要求 1、培训形式： ①外请专业人员授课或讲解，从理论讲座、实际操作演示、事故 应急预案、典型事故案例等方面开展教育。 ②各部门、车间自行组织从岗位培训、应急演练等方面开展。 2、培训要求： ①开展消防安全及应急救援教育培训要求做到“四懂四会” ，四 懂是指：懂本岗位危险点、危险源，懂得扑救火灾的方法，懂预防险 情的措施和应急救援知识、懂避险逃生；四会是指：会报警、会使用 消防设施及器材、会扑救和控制初起险情、会现场施救方法； ②员工变换工种（岗位）必须接受新岗位消防安全教育； ③从事特种作业， 必须结合工作岗位和性质有针对性的开展有关 消防安全教育。 ④消防安全及应急救援教育培训分公司级、 车间级、 班组级组织 开展；公司级应每年组织开展一次，车间级每月至少开展一次，班组 级为日常性工作及时开展。 ⑤建立健全消防安全及应急救援教育培训档案，认真做好培训、 考核、记录的管理工作 五、消防安全教育培训考核 把全员消防安全教育培训工作纳入公司安全基础管理考核工作， 结合公司“三级安全教育” 管理模式，制定有关消防教育培训考核办 法，编制消防安全教育培训工作计划， 并按计划统一组织完成对员工 的培训考核工作。 1、要求全员参与消防教育培训工作，对不按时、按计划接受培 训的员工， 下发补训通知单， 对未接受补训的员工处以扣减当月绩效 工资 10%的处罚，在三次通知仍未参加消防教育培训的员工，处以扣 减当月绩效工资 30%的处罚，对拒不服从消防教育培训管理制度要求 的员工，公司将研究作出严肃处理意见。 2、对初次参加消防安全教育培训的员工经考核不合格者，处以 扣减当月绩效工资 5%的处罚并进行补考，经补考仍未合格者，处以 扣减当月绩效工资 20%的处罚，对三次以上考核不合格者按待岗处理。 3、消防培训考核分消防理论知识考试、消防设施、器材、特殊 防护用品实际操作和使用、危险辨识、现场提问等方式开展，具体由 负责组织教育培训的管理部门实施。