第三部分市场、政府与教育.pptVIP

1. 代表人物和主要观点 首先提出人力资本理论的是美国的发展经济学家西奥多·舒尔茨（T·W·Schultz）。他是美国芝加哥大学的教授，1960年出任美国经济学会会长，其就职演说《人力资本投资》在学术界引起了极大轰动，被西方学界公认为人力资本之父。 加里·贝克尔（G·S·Becker）的代表作《人力资本》，被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”的起点。贝克尔为人力资本理论构建了坚实的微观经济分析基础，并使之数量化、精细化和一般化。他把人力资本的观点发展为以人力资本收入函数确定劳动收入分配关系的一般理论。 爱德华·丹尼森（E·F·Denison）的主要贡献在于，对于用传统经济分析方法估算劳动和资本对国民收入增长贡献时所产生的大量未被认识的、不能由劳动和资本投入来解释的“余数”作出了最令人信服的定量分析和解释。 2. 以人力资本理论为基础的劳动力市场运行的方式（工资竞争模式） 以人力资本理论为基础的劳动力市场运行的方式主要是以这样的观点为依据的：即教育系统是应该按照增加个人认知能力的方式来运行的。这些能力的范围从基本的计算和读写能力一直到较为高级的逻辑和分析推理能力，这些能力的增强有助于获得更高的收入。 每一种市场都对决定劳动生产率的劳动者的背景有一定的要求，其中有关教育和培训的要求最重要。为了适应这些要求，人们肯定把获得相关背景的成本与预期要增加的收入相比