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人事管理制度培训之—— 考勤管理制度 人事部：**** 没有规矩，不成方圆。 考勤制度是与员工每天 工作密切相关的管理制度 初 衷 为了规范公司同一考勤管理制度，提高遵守公司规章制度意识和工作效率。 考勤 1 请假 2 病假 3 事假 4 婚假 5 丧假 6 产假 7 工伤假 8 法定假日 9 年休假 10 加班 11 其它 12 目 录 一、考 勤； 类别 上班时间 下班时间 午餐休息时间 正常作息 8：30 17：30 11：30-13：30 公司实行大小休工作制，具体结合法定节假日和公司实际编排调休次序调整； 作 息 时 间 公司员工一律实行上下班打卡登记制度，要求早上、中午上班、下午下班各打卡一次，新入职员工在入职当天由行政人事部办理指纹输入手续并开始打卡； 考勤时弄虚作假的、发现一次作为旷工一天处理，发现三次予以辞退； 打 卡 一、考 勤； 一、考 勤； 旷工 加班 早退 迟到 名词 解释 一、考 勤； 解读 1 无故迟到/早退＞60分钟，视为事假半天。 一、考 勤； 解读 2 无故迟到/早退＞60分钟，视为事假半天。 未经请假批准擅自缺勤者，或假期满未续假而未出勤者，视为旷工。 旷工1天，按照事假3天处理。连续旷工3天作自动离职处理。 因私事离岗超过60分钟者或因公离岗超过规定时间的，每超过在20分钟以内，每次处罚10元整；在21-30分钟以内，处罚30元；31-60分钟，处罚50元。 1 2 3 4 超过60分钟以上的，作事假半天处理。 一、考 勤； 因公外出或出差人员，市内公出人员不能返回打卡的，必须第一时间说明情况，并填写《员工外出登记表》，由部门负责人签字确认并在行政人事部备案； 市外出差人员需出差前填写《出差申请表》审批后交行政人事部备案，作为消除未打卡记录的依据； 事先已填写《请假调休申请表》，并经领导核准者； 临时出现紧急事件，电话告之直属领导，经领导核准者。事后须填写《外出登记表》审批后交行政人事部备案； 什么样的情况 可以不打卡？ 一、考 勤； 二、请 假； 假期 种类 病假 工伤假 事假 婚假 产假 （哺乳假） 丧假 二、请 假； 二、请 假； 三、病 假； 员工因病请假的，须于销假时将药费单、医院证明等交行政人事部核实。病假一天发放岗位工资的60%，原则上员工每月带薪病假累计不得超过5天，如遇特殊情况，报领导审批。病假天数在30天以上且在规定的医疗期内，病假工资发放标准不低于本地区最低工资标准的80%。 四、事 假； 员工因个人事务需请假的，应提前申请，经领导审批后方可休假。特殊情况无法提前请假的，应及时以电话短信形式与直属领导请假，并知会行政人事部负责人，事后补请假手续，事假期间扣除全额日工资。 五、婚 假； 符合国家《婚姻法》规定结婚的正式员工，可享有薪婚假3天；申请婚假必须事先得到领导批准，并将结婚证书影印本交行政人事部门核实。晚婚按照国家相关法律执行。 婚假自注册之日(在岗)起半年内有效，婚假应从注册之日起半年内、一次性连续安排休假。如因工作繁忙无法在注册之日起半年内休假的人员，报总经理特批后可适当延后休假。 六、丧 假； 员工的直系亲属（指配偶、子女、父母），员工可享有带薪假3天。 七、产假（哺乳假）； 女员工单胎顺产者，给予有薪产假128天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。员工可享有薪陪产假15天。 女职工怀孕流产的，根据正规医疗机构的证明，妊娠未满四个月流产的，产假为15天；妊娠满四个月流产的，产假为42天。 女职工产假期满后恢复工作的，在一年（含产假）哺乳期内，可申请哺乳假，具体规定如下：哺乳期女职工在每日工作时间内可安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；哺乳假为带薪假期。 八、工 伤 假； 员工因工负伤或致残，应由本人或委托他人向单位提交单位指定医疗机构出具的诊断证明、医疗期建议书以及劳动部门出具的工伤鉴定结果，经单位确认不能出勤的，办理书面请假手续后可休工伤假； 工伤假期间，工资按照国家相关制度执行，福利停止发放，停工留薪期一般不超过12个月，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 九、法定假日； 法定节假日放假调休办法按国家有关规定执行。 营销、项目团队等特殊部门或岗位人员，因工作性质原因，遇法定假日时按排班表作息，具体按有关补充规定执行。 十、带薪年休假； 注意事项： 1员工需提前15天报批年休假； 2.中