股权激励课程教学课件.pptx

股 权 激 励北京市安博律师事务所宋俊生律师宋俊生安博律师事务所律师。北京大学法学学士、中国法学会培训中心特聘教授，北京市安博律师事务所分所管理人，擅长领域：企业法人治理结构、企业股份制改造与股权激励、法家思想治理企业、企业上市融资。社会职务：中华全国律师协会民委文化论坛新媒体组委员、中国文化创意产业联盟秘书长、北京市二十一世纪公益基金会安博公益基金副干事长、 股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴,是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。—股权激励方案公司为什么设计股权激励方案？已有核心人才的激励与稳定施行股权激励方案，使企业在人才竞争中获得优势地位，稳定已有核心人才和引进外部优秀人才。外部优秀人才的引进公司为什么设计股权激励方案？激励员工努力工作提升企业价值个人价值充分体现进一步激励员工创造的积极性分享企业成长收益华为员工持股模式股权激励方式每年7月，表现优异的华为技术有限公司(下称华为公司)员工们会被主管叫到办公室里去，这是他们一年当中最期待的时刻。这些华为公司的“奋斗者”们会得到一份合同，告知他们今年能够认购多少数量公司股票。这份合同不能被带出办公室，签字完成之后，必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工通过一个内部账号，可以查询自己的持股数量。股权激励方式虚拟受限股(以下称虚拟股)，是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票。拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。在员工离开企业时，股票只能由华为控股工会回购。经过十年的连续增发，华为虚拟股的总规模已达到惊人的98.61亿股，在华为公司内部，超过6.55万人持有股票，收益相当丰厚。2010年，股票购买价格为5.42元，每股分红2.98元，收益率超过50%。2011年，预计分红为每股1.46元，对比前一年大幅下滑，但收益仍非常丰厚。大多数华为员工表示，在分红后，他们会将红利投入购买新的股票，“因为股票收益增长的幅度要比工资增长的幅度高得多”。员工态度在华为公司的心声论坛上，有华为员工测算，在2000年投资的华为股票，十年之后，所持股票价值增长超过15倍。在房地产、股市投资形势不明朗的情况下，华为内部股票是华为员工最可靠、稳定的投资渠道。“我身边没有人不买。”一位华为员工说。虚拟股制度实行之后，华为公司的这套分红激励体系一路发展顺利，给员工带来福利的同时，也给企业带来了巨大的融资空间，实现了双赢——通过虚拟股增发的形式，华为获得了大量的资金。华为控股相关材料显示，自2004年开始至2011年，华为控股工会和任正非两家股东新增持股63.74亿股，总计增资275.447亿元。其中，2011年一年，华为控股创纪录地向两家股东增发17.35亿股，任正非和控股工会总计出资达到了94.037亿元。双赢股权激励标的股份来源股权激励标的股份来源上市后上市前上市后，标的股票受法律和政策监管上市前，标的股票来源多种多样大股东转让、发行股票时的预留、发行新股、二级市场回购等大股东转让、增资扩股时预留、转增股本时预留等。股权激励的一般对象技术核心人才核心业务人员核心人才控制关键资源掌握核心资源PS:监事可以作为股权激励对象股权激励的模式股票增值权延期支付管理层收购账目价值增值权期股员工持股计划股权激励方案股票期权虚拟股票业绩股票年薪虚股制干股限制性股票计划期 股期股是指企业所有者向经营者提供激励的一种报酬制度期 股企业贷款给经营者作为其股份投入，经营者对其有所有权、表决权和分红权。其中所有权是虚的，只有把购买期股的贷款还清后才能实际拥有；表决权和分红权是实的（也可以由企业与经营者协议另行约定），但是分得的红利不能拿走，需要用来偿还期股。期 股1.股票来源多种多样，可以通过个人出资购买、年薪收入的延迟支付、贷款获得等；2.股票收益可以约定一定期限兑换，股票的增值与企业资产的增值和效益的提高紧密联系起来；3.现在企业流行的方式是通过年薪制与期股结合起来。一方面解决公司融资问题，延迟支付员工工资。另一方面，增加员工的参与感。期 权 股票期权为买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。京东董事会2015年5月批准针对刘强东的一项为期10年的薪酬计划。根据该计划，刘强东在计划规定的10年内，每年基本工资为1元，且没有现金奖励。这一薪酬计划外，还有一项是股权激励计划。根据公司股权激励计划，刘强东已被授予2600万股普通A股股权，相当于公司所有流通股的0.9%。不少媒体都解读此消息说，这是刘强东在结婚前保全自己的