招聘经理的五种角色.docVIP

招聘经理的五种角色 前言：该文是继将“猎头顾问”分解成为6个不同角色之后的新尝试，也是对企业招聘经理角色的思考，到目前为止，还尚未看到国外和国内有类似的文章。没有经本人许可，不可以转载和刊登在印刷杂志和其他电子杂志，网络。 在日常工作中，我们总认为招聘经理就是招聘经理，是一个具体的岗位，承担一份具体的工作。而事实上，根据招聘经理的工作内容，承担的职责，在具体组织中要承担的目标，我们可以招聘经理解构成为几个不同“行为人的集合”。这种“解构”对于招聘经理（主管）在审视自己技能，改善工作绩效将有很大的帮助。在此，我将一个招聘经理解构成为由Marketer(市场专家)，Seller （销售高手），Buyer(买手，采购者)，Advocate(顾问)以及Leader(领导者)五个“虚拟角色”。 Marketer（市场专家） 招聘经理是一个市场专家，对您所在的产业、行业、竞争对手、所在行业人才供给市场、雇佣成本、薪酬曲线等这资讯必须有足够的洞察和认知。因此，一个招聘经理不只是负责一些简单招聘任务的执行（Recruitment Delivery），她（他）必须掌握足够的市场资讯，来判断未来招聘活动面临的挑战及潜在困难和风险。同时为业务部门，公司管理层提供公司在招聘策略上的一些有价值的意见。 招聘经理必须对自己公司所在的产业环境中的位置，以及面临的众多竞争对手，潜在竞争对手要有所了解。举个例子，