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WORD格式-专业学习资料-可编辑 --学习资料分享---- 人力资源管理考试 强化试题及答案 1. 对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指【 】 战略人力资源管理 宏观人力资源管理 人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的 】 人力资源规划 工作分析、招聘 3. 被视为人性回归时代的人力资源管理的发展阶段是【 】 A. 初级阶段 B. 人事管理阶段 C.人力资源管理阶段 D.战略人力资源管理阶段 4. 在工作分析的方法中，参与法的优点在于【 】 A. 收集方式简单 B. 成本低且节省时间 C.获取工作信息的质量较高 D.可避免遗漏工作信息 5. 工作分析的结果主要体现为【 】 工作评价 职位说明书 C.工作设计 D.薪酬体系 甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状， 将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明，该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。 甲公司采用 的工作设计方法是【】 工作轮换 工作简化 C.工作丰富化 D.工作扩大化 7.20 世纪 80年代，人力资源规划的重点是【 】 如何获得高水平的管理人员 人才的供求平衡 在人员配制规划中，旨在解决人员冗余问题的具体规划是指 】 教育培训规划 人员分配规划 C.职业生涯规划 D.退休解聘规划 9. 德尔菲法是一种【 】 定量预测技术 比率分析法 C.定性预测技术 D.回归预测法 10. 招募团队成员应具备的最重要的能力是【 】 领导能力 专业技术能力 C.管理能力 D.表达能力和观察能力 企业最大的招募来源 ( 尤其是管理职位 ) 的获取渠道是【】 猎头公司 内部招募 C.校园招募 D.在线招募。 在做出录用决策时，一般情况下，最现实的选择是录用能够完 成一定数量的工作任务的应聘者，这一数量通常是【】 A.50% B.80% C.100% D.120% 13. 人员测评的预测功能的有效性取决于【 】 人才素质特征的稳定程度和测评工具的效度 企业整体环境 C.测评人员的综合素质 D.参与测评工作的人员的主观好恶 在选拔性测评操作的基本原则中，保证选拔结果正确性的前提 是【】 差异性原则 公正性原则 C.准确性原则 D.可比性原则 15. 人员测评体系的基础是【 】 测评指标 测评要素 C.测评内容 D.评分标准 16. 全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是【 】 平衡记分卡 关键事件法 C.交替排序法 D.360度反馈评价 某企业的绩效考核标准共分为五个等级， 一级最低，五级最高。某年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现 象被称为【】 偏松倾向 居中趋势 C.晕轮效应 D.偏紧倾向 18. 衡量工作价值的典型方法是【 】 工作评价 工作分类 C.工作排序 D.薪酬调查 19. 从世界范围来看，目前使用最多的薪酬模式是【 】 职位工资制 技能工资制 C.绩效工资制 D.计件工资制 20. 斯坎伦计划属于【 】 人力资源计划 员工福利计划 C.利润分享计划 D.收益分享计划 21. 操作条件反射理论认为，行为是其结果的【 】 前提 函数 C.补充 D.导数 22. 案例分析法中的学员讨论，最好是【 】 全由教师指导解释 对教师的依赖降至最低 C.教师不提供任何信息 D.教师不需要做任何准备 根据德斯勒的个人职业发展阶段，从出生到 14岁，大多数人处 于职业生涯的【】 成长阶段 探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段 24. 人业互择理论认为，职业选择是【 】 由社会环境决定的 公司文化导向下的个人选择 C.个人人格的反映和延伸 D.个人被动接受的过程 25. 员工福利管理的基本目标是【 】 体现组织的文化气氛 保证员工福利能够按部就班的发展 C.更好地实现公司的战略目标 D.使员工的归属感更强 在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利 的标准，供员工自己选择。这是【 】 附加型弹性福利 福利“套餐” C.核心加选择型弹性福利 D.弹性支用账户 企业文化受到当时当地的政治经济和社会环境影响的特征是指 企业文化的【】 时代性 稳定性 C.可塑性 D.实践性 企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认 同感”、“归属感”。这主要体现了企业文化的【 】 导向功能 凝聚功能 C.约束功能 D.激励功能 张华经过大学四年的学习，掌握了丰富的专业知识。这些知识 存量被称为【】 劳动力资源 人才资源 C.人力资本 D.人力资源 30. 为获得和开发人力资源而需要的开支是指【 】 原始成本 重置成本 C.可控成本 D.间接成本 【答案】 B 【考点点击】本题在 2007年下半年真题第一大题第 1小题考查过， 主要考查的知识点是宏观人力资源管理的概念。 【要点透析】宏观