公司协会管理制度.docxVIP

WORD格式-专业学习资料-可编辑 --学习资料分享---- 文档可以编辑（本页是封面） word 精品 】！可自由编辑！ 版 Word 【最新资料 科技有限公司 XX 员工协会管理制度 服务部 HR 制： 编 15 月 1 年 2014 录 目 .............................................. 1总则 第一章 ....................................... 1.权利与义务 第二章 ....................................... 1. 协会的成立 第三章 ................................... 2. 协会的组织机构 第四 章 . 协会成员的权利义务 第五 章 3 ................................. 4. 协会的变更及注销 第六 章 ......................................... 4. 协会活动 第七章 协会档案 第八章 ......................................... 5. ......................................... 5. 协会宣传 第九章 ......................................... 5. 协会财务 第十章 员工协会的奖惩 第十一章 ................................. 6. 总则 第一章 的协会管理，推动各协会健康有序的发展，进一步增强协会 XX 为了进一步规范 第一条 明确协会的权利和义务，在促进企业精神文明建设和丰富员工业余文化生活等方面的功能， 结合公司的相关规定，特制定本办法。 员工协会是指本公司员工依据兴趣爱好自愿组成，以丰富公司文化为目 的， XX 第二条 简称员工协会。按照其章程自主开展活动的员工组织，服务部的管理和指导下， HR 在深圳 的有关规定。 XX 员工协会必须遵守宪法、法律、法规和国家政策，以及 第三条 根据公司现有协会按其不同的活动内容可分为篮球类、足球类、羽毛球 类、游 第四条 泳类、英语类等类别。 权利与义务 第二章 全体员工服务，以丰富的活动活跃 XX 各员工协会的主要任务是为协会成员以及 第五条 拓展培养人才的一个重要成为公司宣扬文化、加强公司精神文明建设，和繁荣企业文化， 载体。具体权利如下： 员工协会有权利组织本协会成员开展内容丰富、形式多样的活动，也可在全公 ) 一 ( 加强公司文化建设。丰富员工的业余生活，丰富多彩的活动，司员工范围内开展健康有益、 (员工协会有权利组织协会成员与外部企业单位开展友谊活动，促进对外交流， ) 提升公司形象。 个名额，鼓励协会优秀负责人。 1 年度评优活动中给予员工协会 XX （三）在 服务部有权对协会的各 HR 服务部的管理和指导，深圳 HR 员工协会应接受深圳 第六条 项活动进行指导、服务、扶持和监督，并定期进行评估活动，对于协会的各项职能工作， 服务部享有建议和监督的权力。 HR 员工协会的工作应接受协会成员乃至公司员工的监督指导，应及时向协会 成员 第七条 传递公司最新活动情况，并鼓励积极参与。 服务部审查通过，公司批准，依 HR 员工协会的成立、变更、注销，应当 经深圳 第八条 且工龄应满一年以上。的正式员工， XX 员工协会负责人应当是照本办法的规定进行登记。 协会的成立 第三章 服务部审查通过，公司批准，依照本办法的规定 HR 员工协会成立，应当 经深圳 第九条 进行申请，一个协会只能进行一种分类的申请登记。 : 凡属下列性质之一者，不得成立协会 第十条 不符合我国宪法和法律规定，危害国家和社会发展的； ) 一 ( 1 第 妨害社会安全和扰乱公司正常秩序； ) 二(有碍公司治安管理； ) 三 ( 不利于员工团结； ) 四( 不遵守公司协会管理章程； ) 五( 与本公司已成立的协会性质相同； ) 六 ( 商业性质浓厚，以赢利为目的； ) 七(违反协会成立其他要求； ) 八( 成立员工协会，应当具备下列条件： 第十一条 正式员工（未受 XX 名以上的员工联合发起，发起人须是 20 有) 一( ，发起人不同时担任其他协会的领导职位；联合发起员工应来自公司不同部过公司处分） 门； (有筹备组专门负责筹建事宜并确定拟任负责人 ) 二 (财务负责人、 ,副会长 ,包括会长 ；)秘书等 筹备组要完成起草协会章程等准备工作，有规范的名称、明确的宗旨、会员管 ) 三( 理等。 性质不与本公司其他协会相冲突；协会性质应为大众化、涵盖面广、员工参与 ) 四( 度高。 之间，利于吸引员工参加活动。 85