ICU护士岗位职责.docxVIP

WORD格式-专业学习资料-可编辑 --学习资料分享---- 2015 年 11 月修订 ICU 护士长岗位职责 在护理部、科主任及相关领导的业务指导与领导下，与科室护士共同负责 ICU 的管理工作。 一、日常工作管理 (一) 加强科内外的联系沟通，做好医、护、工、患及科间协调工作，有特殊情况 及时向科主任和相关领导汇报，保证日常工作在良性循环中正常运转。 (二) 参加每周医院内例会，配合科主任组织科室例会，及时传达会议内容并落实 相关工作，组织员工按期完成各项工作任务。 (三) 按时完成各项管理记录，及时填报月报表，定期总结工作；经常征求意见， 不断改进工作。 二、护理安全与质量管理 (一) 参与制定和监督执行 ICU 的各项规章制度和技术规范， 制定年度工作目标和 计划，确保目标的实现和计划的落实。 (二) 参与并指导对患者的护理和急救，每日检查各班工作质量，每周组织进行护理质控检查 1-2 次并记录，对存在的问题及时指正并督导整改；每月召开护理质量管理小组会议，持续改进。 (三) 参与医生查房和疑难病历、死亡病历讨论；并参与组织护理查房、疑难问题 讨论，协助和指导护士帮助解决疑难问题。 (四) 建立健全严格的消毒管理与感染监测制度， 并由专人负责执行， 做好 ICU 院内感染的防控管理。 (五) 反复强化质量安全意识，加强督导，积极防范不良事件发生，一旦发生及时 处理和汇报，确保安全与质量。 三、人员管理 (一) 根据科室动态及护士的情况合理、科学地排班，充分调动护士的积极性，有 效利用人力资源。 (二) 通过多种方式协调科室人员关系，融洽科室氛围，增强科室凝聚力。 (三) 监测和管理各类各级人员的工作表现，进行考核、评价，并通过合理奖惩制 度充分调动护士工作学习的自觉性与积极性。 1 2015 年 11 月修订 四、人才培养 (一) 参与制定护士培养计划，并督导实施，专人带教，定期考核，不断努力提高 人员综合素质。 (二) 根据具体情况，因材施教，知人善任，培养护士的管理、教学、临床以及科 研意识，全面提高护理质量和护理水平。 (三) 组织和指导护士每月 1-2 次业务学习、护理查房、疑难问题讨论，组织读书 报告、各类新业务、新技术开展等，提高人员综合素质。 五、做好物资管理和设备仪器管理工作 (一) 督导专人负责每月按时填报物资清领单，做好物资的计划和成本核算。 (二) 建立各类物资登记本及相应登记制度；每月随机检查物资使用、登记、计费 情况，并及时反馈给责任人，查漏补缺。对于严重漏报、漏记、浪费现象提 交科室管理小组讨论整改。 (三) 定期检查抢救药械与仪器设备的使用，制定管理制度，督导保持完好备用状 态，保证 ICU 抢救、监护工作的正常运行。 六、督导教学科研工作开展与完成情况，鼓励员工撰写和发表论文。 2 2015 年 11 月修订 ICU 责任组长的岗位职责 一、在护士长的领导下工作， 参与病房质量与安全管理， 全面负责对 ICU 病区病人的监测护理、 治疗及管理工作， 就病区的护理质量安全、 病人满意度对护士长负责。 二、协助护士长管理病房， 负责病区分管项目质量控制； 负责危重病人的护理质量，并就存在的问题指导下级护士整改， 确保危重病人的特级护理质量与基础护理质量控制达标，有效防治护理相关并发症。 三、提前 15 分钟到病室，参加晨交班，参加医生查房并与医生沟通、协调、参与疑难病例讨论，具备整体护理知识，熟悉专科护理业务，共同管理患者，运用护理程序对患者实施整体护理。 四、负责危重病人的护理及抢救， 落实危重患者的各项护理措施， 指导督促护士遵医嘱、按计划完成护理治疗工作， 帮助解决疑难问题， 并检查落实情况及效果评价。 五、负责完成本科室病人高风险、高难度护理操作。 六、提供专科疾病的咨询， 参与病人的随访工作， 落实健康教育及康复指导， 了 解患者病情及心理的变化，满足其身心的需要。 七、参与并负责组织护理查房、护理病例讨论，发现问题，及时解决，把好质量 关。 八、指导下级护士工作和负责新到科护士及进修、 实习护士的专项带教， 完成教 学计划，并进行考核和评价，指导新业务新技术的推广。 九、积极参加继续教育学习， 不断更新专业知识和技能， 结合临床实践开展科研， 总结经验，完成继续教育学分 25 分。 十、必要时兼职完成监护护士或办公护士工作（职责见后） 。 3 2015 年 11 月修订 ICU 办公护士岗位职责 一、在护士长的领导下，负责分管工作。 二、负责抢救车、毒麻药、备用药品、仪器设备的管理，做到“四定三无二及时 一专”，确保完好率 100%，严格交接班。 三、负责治疗物品、一次性物品等物资的清理领用、保管，负责与供应室、洗浆 房交换物品，保证供应医疗用品，确保无过期物品。 四、