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技术人员薪酬实施办法(报审)
目的：
为调动广大技术人员的工作积极性，鼓励先进，鞭策落后，特制定本办法。
薪酬的构成：
薪酬=岗位工资+职称工资+工龄工资+效益工资+成果奖励
岗位工资
根据《关于技术人员实行岗位分级管理的规定》，特将岗位工资调整如下：
序号
岗 位
岗位工资
备注
1
项目经理
3200元
2
项目主管（一级）
2600元
3
项目主管（二级）
2200元
4
见习设计员、工艺员
2000元
5
标准化+项目申报
2200元
6
BOM经理
3000元
7
BOM主管
2000元
8
定额经理
3000元
9
定额主管
2000元
10
辅助工
1200元
职称工资
高级工程师：500元
工程师：200元
助理工程师：100元
3.工龄工资：执行公司规定。
效益工资
执行公司规定，或按高新企业技术研发费提比（销售收入的0.15%～0.2%）。
成果奖励
根据新产品、特殊订货和工艺工装的完成情况，由项目组对技术成果提出申请，由技术部长核实后进行申报，按照“多劳多得”的原则对奖金进行分配。
注：技术部目前27人（设计：18人，标准及项目管理：1人，BOM：2人，定额：2人，辅助工：2人）
技术部
2015-1-15
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