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公司病假事假制度范文3篇 公司病假事假制度范文一： 一、请假制度 员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。 事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。 病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。 根据国发59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。 二、假期待遇 事假待遇 管理人员享受一年十四天事假待遇，超过十四天的事假，扣发工资。因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。 享受加班加点工资待遇的人员，不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。 节日加班待遇 1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天;春节放假三天;国际劳动节放假一天;国庆节放假二天，节日串休不计入加班范畴之内。 2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均2 5.5天为基本工作日为依据，计算出日工资额。 3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200%的报酬。