论中小企业薪酬制度的保密与公开(定稿版).doc

国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：论中小企业薪酬制度的保密与公开 姓 名： xxx 身份证号： xxx 准考证号： 所在省市： xxx 所在单位： xxx 论中小企业薪酬制度的保密与公开 姓 名： 单 位： 【摘要】： 现阶段，许多中小企业热衷于实行保密的薪酬制度，但薪酬公开的呼声越来越高，薪酬制度公开就像一场顺应历史潮流的改革，迟早都要来临。此刻，我们的思维就不能仅仅停留在“公开与保密”这个简单的层面，而应该向如何实施公开这个大众关注的研究议题过渡。本文根据现代薪酬管理理论和方法，从4个方面对薪酬公开制度进行了探讨。首先是中小企业薪酬制度保密的原因及利弊分析，其次是中小企业薪酬制度公开的必要性分析，通过分析，我们能更直观地了解这项制度；接着分析是中小企业如何有效地实施薪酬公开制度，这也是最重要的一部分，引导企业逐步推进，把每一个过程都落实好；最后对本文进行总结。 【关键词】：中小企业；薪酬制度；薪酬公开； 一、中小企业薪酬制度保密的原因及利弊分析　　 在我国，许多中小企业中员工的薪酬是保密的,企业主把薪酬支付的权利牢牢地控制在自己的手中, 每个人应该得多少都由企业主偷偷地发放。在某些中小企业, 有时不仅奖酬在一定程度上是模糊的, 基本薪酬有的部分在一定程度上也是模糊的。这种做法直接导致企业内员工对老板的猜忌, 使员工有身处局外的感觉, 造成企业内员工之间、员工与老板之间的摩擦, 极大地增加了企业人力资源的摩擦性耗费。 那么为什么有那么多的中小企业热衷于采取保密的薪酬制度呢?原因有以下几点： （一）大部分中小企业内部的许多工作的绩效是难以衡量的。 组织内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩,如不同销售区域的经理,由于当地消费水平销售基础的差异,往往会在很大程度上决定他们的销售额,而这并不能反映他们的个人业绩和努力。保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题①。 　　（二）如果业绩评估体系本身不科学,会把不科学的因素引入到薪酬体系当中。因此,一个公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学的业绩评估体系的支持,否则,薪酬还是保密为妙。 　　（三）许多员工希望他们的工资是保密的。特别是收入低和绩效低的员工,公开的薪酬会使他们难堪,员工享有隐私权。 （四）保密的薪酬制度可以给管理者在收入管理中更大的自由度。因为他们不必对所有的工资差异做出解释。为了让管理层减少麻烦,心安理得,薪酬保密制度是一个有效途径。 通过分析中小企业热衷于实施薪酬保密制度的原因及利弊，我们了解到，其实这些只是托词，选择薪酬保密策略的最根本的原因还是薪酬制度体系本身不科学很难能够衡量员工个人的工作业绩，担心员工知道之后引起麻烦。保密的薪酬制度之所以在中小企业中盛行，从某些方面来说是因为它不仅可以给管理者减少麻烦，而且还有助于企业能够以较低的人力成本雇佣员工。 二、中小企业薪酬制度公开必要性 尽管许多中小企业实行了薪酬保密制度，但是这种制度是难以执行到位的。企业要求员工不准私下谈论自己薪酬数目的多少，也不准打听别人薪酬数目的多少，但员工在背后谈论得最多的往往是薪酬数目的多少，结果员工在私下已经对每个人的薪酬数目的多少了解的差不多了，大家已经心知肚明了。而最终的结果是由于薪酬制度保密，员工心中缺乏一个客观的标准去衡量付出和所得之间的公正性，就会导致员工过高估计别人的付出与收入的比值，而低估自己的，就会引起自己的不满，产生不公平感，从而影响员工的工作积极性，所以一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的、透明的②。 （一）公开的薪酬体系能为每个员工提供一个明确的职业发展道路。一个有效的薪酬制度不仅要反映每个员工的绩效和员工岗位的价值,还应让每个员工明确在企业内部的发展方向,激励员工为达到目标而不断付出努力。一个保密的薪酬制度,割断了收入信息与绩效信息的直接联系,会妨碍激励水平的提高。 （二）公开的薪酬制度能够使不公平更有可能发现和得到纠正。让一个制度的错误暴露在大庭广众之下,自然是会让管理者难堪的。但是理性的管理者会看到,公开的薪酬制度使不健全和实施不当的工资体系带来的不公平公开化,有利于管理层发现并纠正错误。 （三）公开的薪酬制度有利于中小企业组织内部的沟通,并有助于培养员工的信任感。实行保密薪酬制度的组织,并不能杜绝员工私下讨论薪酬,而这种私下的讨论和交流