积基数本·员工关系流程系列一招聘录用之风险控制精心整理专业资料，请放心下载.pptVIP

积基数本·员工关系流程系列一;公司保安4年换5份工作 告所有离职单位基本都获赔;关注：企业用工风险与成本;;;人力资源风险管理六技;;某网站调查报告· 招募渠道 ;公司在招聘广告中,对员工的基本条件是如何要求的？ 对没有严格性别要求的职位，规定只限某一性别。 只限某一地区的求职者。 只限某一民族的求职者。 对没有严格身高要求的职位，规定身高要求。 谢绝乙肝病毒携带者。 含有上述两种以上情形。 没有上述情形或类似歧视性条款出现。 ;招聘广告之岐视条款风险 ???《中华人民共和国就业促进法》第26条规定：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视”。 《就业服务与就业管理规定》第20条规定：“用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容???。此条款所指的就业歧视，包括：性别、民族、种族、宗教信仰歧视、传染病病原携带者歧视等等。如果用人单位在招聘广告中存在这样的歧视性内容，则根据《就业促进法》第62条规定：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼”。 特别是对于乙肝病原携带者歧视，《就业服务与就业管理规定》第68条规定：“用人单位违反本规定第十九条第二款规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任”。用人单位将会面临被起诉甚至受到行政处罚及向员工赔偿的风险。;用人单位依法享有用人自主权，但应当向劳动者提供平等的就业机会，不要发布歧视性的招聘信息。招聘简章或广告中常见的歧视性内容包括： 民族歧视。例如，应聘者须满足下列条件：（1）、汉族；……。根据《促进就业法》第3条，各民族劳动者均依法享有平等就业的权利，招聘者不应设置民族限制。 种族歧视。例如，一则招聘巴西烤肉师的广告载明：应聘者须满足下列条件：（1）黑人；……。实际上，并不是只有黑人才能胜任制作巴西风味烤肉的工作。根据《促进就业法》第3条，不同种族的劳动者依法享有平等就业的权利，招聘者不应设置种族限制。; 性别歧视。例如，应聘者须满足下列条件：（1）、男性；……。再例如，应聘者须满足下列条件：（1）男性应聘须具备大专以上学历，女性应聘者须具备本科以上学历；……。根据《劳动法》第13条、《促进就业法》第27条和《就业服务与就业管理规定》第16条，妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 宗教信仰歧视。例如，应聘者须满足下列条件：（1）信仰佛教；……。根据《促进就业法》第3条，无宗教信仰以及不同宗教信仰的劳动者，均依法享有平等就业的权利，招聘者不应从宗教信仰方面对劳动者就业进行限制。; 对农村劳动者的歧视。例如，应聘者须满足下列条件：（1）具备城镇户口；……。根据《促进就业法》第29条和《就业服务与就业管理规定》第5条，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 对残疾人的歧视。例如，一则招聘广告中载明：残疾人谢绝应聘。残疾人与健全人一样，依法享有平等就业的权利。《就业服务与就业管理规定》第18条规定：“用人单位招用人员，不得歧视残疾人”。; 对传染病病原携带者的歧视。例如，一则招聘货车司机的广告中载明：乙肝病原携带者谢绝应聘。传染病病原携带者与健康人一样，依法享有平等就业的权利。根据《促进就业法》第30条和《就业服务与就业管理规定》第19条，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。;公司在招聘广告中，是如何对招聘岗位的录用要求进行规定的？ 对录用要求进行了详细、明确的规定。 对几项主要条款进行了约定。 没有对录用要求相关内容进行约定。 ;公司想要录用某员工时，如何进行通知？ 发出含有工作岗位、薪酬标准等具体内容的书面录用通知。 发出不包含工作岗位、薪酬标准等具体内容的书面录用通知。 口头通知。;超市店长辞职后却被新东家放鸽子 苹果贸易赔3万;超市店长辞职后却被新东家放鸽子 苹果贸易赔3万;超市店长辞职后却被新东家放鸽子 苹果贸易赔3万;发出聘用通知书后拒绝录用 单位被判赔偿;发出聘用通知书后拒绝录用 单位被判赔偿;录用通知书的性质