XX集团公司后备人才选拔标准.docVIP

XX集团公司后备干部选拔标准 总体说明:本方案的标准是参照各岗位上岗要求制定的,作为储备方案,可以参照比对,以前瞻的眼光适当放宽培养面。例如年龄、学历、工作经验、技能、能力素质等，满足“选拔备注”项中的要求即可以纳入培养范围。 高级后备人才选拔标准 副总裁 总裁助理 总经理 副总经理 选拔备注 年龄 40-50周岁 35-48周岁 35-45周岁 30-43周岁 　±3岁 学历 硕士学历或高级以上职称 硕士学历或中级以上职称 本科学历或中级以上职称 本科学历或中级以上职称 有同等职务工作经验的，此项下浮1-2档要求 专业 经营、管理专业或本公司专业背景 经营、管理专业或本公司专业背景 管理专业或本公司专业背景 管理专业或本公司专业背景。 工作经验 1．15年以上企业生产经营管理工作经验，在XX集团公司至少10年以上企业管理工作经验， 2．担任集团（生产、财务、研发、行政、营销）等2个以上关键部室主要负责人，且任期分别在2年以上，在其负责的岗位上稳定地创造出了良好业绩。 3．担任子集团总经理或总裁助理职位工作2年以上。 1．12年以上企业生产经营管理工作经验，在XX集团公司至少8年以上企业管理工作经验， 2．担任集团（生产、财务、研发、行政、营销）等关键部室主要负责人或子公司总经理2年以上，且在其负责的岗位上稳定地创造出了良好业绩。 3．担任总经理职位工作2年以上。 1．10年以上企业生产经营管理工作经验，在XX集团公司至少3年以上企业管理工作经验; 2．担任集团（生产、财务、研发、行政、营销）等关键部室主要负责人2年以上，且在其负责的岗位上稳定地创造出了良好业绩; 3．担任副总经理职位工作2年以上。 1.相关本职工作经验8年以上，或担任总经理助理职位工作经验3年以上; 2.或担任副总监职位工作经验2年以上; 3.担任业务关联岗位同等职务工作经验2年以上。 满足其中任二条以上条件 工作技能 1．熟悉企业业务和运营流程； 2.在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 3.掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； 4.善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； 5.熟悉企业全面运作； 6.具有敏锐的商业触觉、营销与市场或新技术发展趋势； 7.熟练使用办公软件。 1．熟悉企业业务和运营流程； 2.在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 3.掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； 4.善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； 5.熟悉企业全面运作，企业经营管理； 6.熟练使用办公软件及excel、word、PPT办公软件。 1．熟悉企业业务和运营流程； 2.在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 3.掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； 4.善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； 5.熟悉企业全面运作，企业经营管理； 6.熟练使用办公软件。 1.具备把握企业发展全局的能力，具备相应的文字处理能力; 2.能够独立承担方案、制度、稿件等起草、撰写、修订等工作; 3.熟练使用现代办公软件及excel、word、PPT办公软件 4．熟悉企业业务和运营流程； 5.在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 6.掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念。 满足其中任四个以上条件 合作技能（公司内外部主要合作对象、主要合作功能） 同董事长、公司各部门、员工及政府媒体等相关外部机构的关系处理能力 同董事长、总裁副总裁公司各部门、员工及政府媒体等相关外部机构的关系处理能力 同董事长、公司各部门、员工及政府媒体等相关外部机构的关系处理能力 同总经理、公司各部门、员工协调合作及政府媒体等相关外部机构的关系处理能力 能力素质 1.德才兼备、品格第一；受到实践证明的领导能力；广泛的影响力出色的人际交往和社会活动能力; 2.忠诚企业、廉洁勤政，为人干练、踏实；； 3.具有定大计、明组织、严赏罚的能力，有很强的感召力和凝聚力； 4．较好沟通、组织协调、变通、创新等能力。亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强； 1．德才兼备、品格第一, 受到实践证明的领导能力；广泛的影响力出色的人际交往和社会活动能力； 2.忠诚企业、廉洁勤政，为人干练、踏实; 3.具有较好的计划、平衡、沟通、组织协调、变通、创新、等能力。 4.具有定大计、明组织、严赏罚的能力，有很强的感召力和凝聚力。 1．受到实践证明的领导能力；广泛的影响力出色的人际交往和社会活动能力； 2．德才兼备、品格第一，忠诚企业、廉洁勤政，为人干练、踏实； 3．具有较好的计划、平衡、控制、沟通、组织协调、变通、创新、大局观、培养他人等能力。 1．对企业有较高的忠诚度，德才兼备、品格第一。忠诚企业、廉洁勤政、责任心强； 2．组织协调能力强；