第六章工资与劳动收入精心整理专业资料，请放心下载53020191.pptVIP

;第一节 工资形式与工资职能;一、 工资的概念; 广义工资则包括各种非货币的报酬与收入，如带薪休假、实物福利、改善健康状况等。 从国际比较来看，发达的市场经济国家大都使用广义范畴。 ;二、 工资的演变历史;工资wage和薪水salary的联系与区别; 在后工业化社会和信息经济社会，工作的本质别日趋缩小，薪水和工资的区别失去存在的价值，没有必要严格区分，现人们大多开始使用薪酬compensation,或者报酬pay，reward等概念和范畴。;三、工资的结构;福利基本特征： （1）不与劳动的数量直接相关，多数福利形式只与劳动人数有关，而与劳动时间无关，如免费工作餐、住房； （2）部分福利具有法定性，特别是延期支付的福利形式更具法定约束力，如社会保险制度； （3）企业具有自主性和灵活性，企业中的多数福利形式可以根据企业和员工的偏好进行自主地确定，因而福利在企业间存在很大差异。 ;四、工资的功能;第二节 工资理论;分配理论概述;2、生产要素：为进行生产和服务活动而投入的各种经济资源叫做生产要素。 原始生产要素：土地、资本、劳动、资本 中间生产要素 ：是指厂商生产出来又投入到生产过程中去的产品。所有者是厂商，目的是实现利润最大化。;3、生产要素价格决定;四大生产要素与四种基本收入形式：;二、西方经济学中的工资生成理论;亚当.斯密的工资理论 在私有制后，工资是劳动产品的一部分 工资是劳动价格 工资增长取决于财富的增长 工资差别的原因有： 职业原因：职业是在愉快、安全、难度、前途、责任方面有区别 政策原因：从业限制、生产要素流动限制、职业之间的差别 ;李嘉图的生存工资理论;边际生产力理论;分享工资理论;效率工资理论;三、按要素分配的工资生成理论 ; 1、各要素按边际贡献获得相应报酬 2、工资的多少取决于市场供求关系;按要素分配方式;劳动分红制的特点;按要素分配方式;按要素分配方式;第三节 工资水平的影响因素;一、外部宏观因素;二、中观因素;三、微观个人因素;各种激励工资制度;生产人员的激励工资;计时工资优缺点： 优点：计时工资数额确定计算简便；企业易??预算人工成本，员工有稳定的收入；员工可以专心提高产品质量，不至于粗制烂造。 缺点：需要严密的监督；缺少激励；单位产 品人工成本难以确定；为保持效率需要多设监 督人员，从而增加支出；不同生产率个人获得 相同报酬，有不公平性。;生产人员的激励工资;生产人员的激励工资;管理人员和技术人员的激励工资;中层管理人员：激励的行为重点是中层管理人员与企业内其他人员的合作关系与协调方面。 具体激励手段：以一个部门为基础，根据其成绩，将奖金按其本薪的百分比，分配给各个管理人员，这样可将他们的个人成绩和其部门成绩相结合，既保留了基本的工资结构，又保留了部分弹性报酬。;基层管理人员：以工作业绩衡量作为激励重点。衡量标准： 1、部门总产量。 2、品质率。 3、生产如期完成的情况。 4、生产按部门预算完成情况等。 具体激励手段：根据衡量标准对最终绩效分别予以奖励。;第四节工资差距测量与收入差距分析;一、工资差距的成因;地区间工资差距 地区间经济发展速度的差异 地区间教育水平的差距 政策上的原因 自然环境的影响 劳动者个人工资差距 劳动者个人教育水平的差距 劳动者的稀缺性 劳动者的性别与年龄差距 ;三、收入差距的测量;洛伦兹曲线（Lorenz Curve） 将社会成员按收入从低到高排列，人数占总人数的比例与收入占总收入的比例所呈现之间的函数构成了洛伦兹曲线。; 如果我们把社会家庭按其收入分为5个等级，它们各占总数的20%，每一等级的收入分布情况见下表：;公平的衡量指标之一——基尼系数;基尼系数为0，表示社会收入分配状况达到了绝对平等化程度； 基尼系数为1，表示社会收入分配处于绝对不平等状态，即最高收入的唯一家庭占有了全部的国民收入，而其余所有家庭不占有任何收入。 基尼系数0.4为国际警戒标准。 目前，我国共计算三种基尼系数，即：农村居民基尼系数、城镇居民基尼系数、全国居民基尼系数。;四、缩小收入差距的对策