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企业社保代办 社保代理，又称社保挂靠，代缴社保，代办社保。是劳动保障事务代理中的一中代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。 我司提供南昌社保代理，公积金代理，南昌企业及个人社保挂靠，代缴社保，代办南昌社保等服务。 企业社保代理 01 什么是社保代理，代缴社保，社保挂靠，代办社保 社保代理关系图 《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理，经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。 02 社保代理的对象 1) 境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻南昌机构及与之建立劳动关系的劳动者； 2）机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者； 3）流动就业人员； 4）外国企业及华侨、台港澳企业常驻南昌代表机构或分支机构及其雇员； 5）失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员； 6）其他符合政策规定的单位和个人。 03 社保代理的服务内容 社会保险的险种有5种：养老，医疗，工伤，生育，失业。 社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等 04 企业为什么要社保代理 1. 背景：《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工维权意识》《政府监督力度大－高额罚金》 企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补缴社保，还有高额罚金，如果没有缴社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。 2、社保成本高，外资，国营、事业单位、港澳台企业更高。 3、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高； 4、公司小，人员专业性不够，人员成本高； 5、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。效能不高 6、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。 7、企业按照交社保的人头交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受。 8、流动失业人员没有工作单位，个人名义买社保既盲目又繁琐，费用还很高。 05 南昌智通人力社保代理方案 1）企业没必要另立专门的人事管理部门，社保外包给南昌智通人力，为您节省50％到90％的社保支出。 2）社保外包，节约了一个社保专员的人力成本；人事专注核心业务，效能提高； 3）新成立公司可以免去开社保账户，免请社保人工，直接在我司账户下参保，各项年审，由我司提供参保证明就可以了 。外地驻办事处等没有注册单位，是购缴纳不了社保的，必须要挂靠公司才能缴纳 ，解决异地驻南昌的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到福利的便利，员工对企业认同度提高。 4）我司可以代缴南昌社保。 我司提供南昌社保代理，南昌代缴公积金，南昌企业及个人社保挂靠，代缴社保，代办南昌社保开户等服务。 5）南昌国营、事业单位、私营，民营企业、外资、合资、港澳台等性质的公司均可由我公司代理。 6）在职流动人员人人参保对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，通过南昌智通人力社保代理公司进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。 06 使用南昌智通人力社保代理前后对比 规避风险 传统管理-风险高 选择南昌智通人力社保挂靠后-风险低 1、意外收到劳动稽查部门的检查单2、意外收到社会保险各部门的检查单3、劳动年检需要企业提供准确用工规范等依据。4、因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函。或相关部门的警告、批评、罚款，甚至法律诉讼。 1、借助南昌智通人力与当地政府机构长期友好合作关系，最迅速获得最佳人事运作渠道。2、获得资深HR专家经验组合，保证高效人事操作顺利进行。3、利用南昌智通人力全国分支机构，全程掌控和解决当地人事问题。 节省时间 传统管理-费时低效 选择南昌智通人力社保挂靠后-省时高效 人事专员每月需要：1、处理社保帐目核算—1天2、税务局报税，银行缴费—1天3、社保中心办理员工社保、公积金增减变动—2天4、外劳所、职介中心等地办理用、退工手续，员工档案转移、职称评定、政审、外省市员工人事手续等—1天5、接受劳动、人事等相关部门新政策培训—1天 人事服务专员上门服务：1、