学校岗位设置管理工作流程图-无锡华庄中心小学.DOCVIP

PAGE PAGE 14 内 控 体 系 资 料 汇 编 目 录 教师管理 教师流动（华庄） 2 教师聘任（华庄） 5 教师岗位设置（华庄） 7 教师绩效考核（华庄） 9 中层绩效考核（华庄） 11 教师评优（华庄） 13 无锡市华庄中心小学教师流动工作流程图 学校根据教育局下达指标制定年度教师轮岗交流实施办法 学校根据教育局下达指标制定年度教师轮岗交流实施办法 符合交流条件的教师填写《滨湖区教育系统人才轮岗交流登记表》，进入学校人才交流库 符合交流条件的教师填写《滨湖区教育系统人才轮岗交流登记表》，进入学校人才交流库 领导小组从学校备选人才库中选择交流对象，综合确定备选交流名单 领导小组从学校备选人才库中选择交流对象，综合确定备选交流名单 在意愿无法落实的情况下，参加区内其他学校协调交流根据教师 在意愿无法落实的情况下，参加区内其他学校协调交流 根据教师“交流意愿”顺序，落实交流学校 才轮岗交流登记表》，进入学校人才交流库 学校填写完成《无锡市滨湖区教育系统内教职工调动审批表》 学校填写完成《无锡市滨湖区教育系统内教职工调动审批表》 上报区教育局组织人事科 上报区教育局组织人事科 办理相关手续 办理相关手续 无锡市华庄中心小学教师流动工作风险识别与控制 风险点一：规范操作 1、控制标准： 《滨湖区教师轮岗交流工作实施意见》《学校教师轮岗交流工作实施办法》 2、控制措施： ①学校成立教师流动工作领导小组，并召开全体教师会议，进行轮岗交流动员部署； ②根据区教育局确定的指标要求，学校领导小组严格按照《学校教师轮岗交流工作实施办法》规范严密、稳妥细致地操作。 ③根据教师的“交流意愿”顺序，落实交流学校；在“交流意愿”学校没有得到落实的情况下，参加区内其他学校的协调交流，办理相关手续。 3、责任部门和岗位： 学校教师流动工作领导小组、 风险点二：确定人选 1、控制标准： 上级相关文件、年度学校教师轮岗交流工作实施方案 2、控制措施： ①学校根据教育局文件及下达指标制定公布年度教师轮岗交流实施办法； ②符合交流条件的教师填写《滨湖区教育系统人才轮岗交流登记表》，进入学校人才交流库； ③领导小组从学校备选人才库中选择交流对象，综合确定备选交流名单； ④骨干教师单列排序，学校所有区级以上骨干教师必须递交轮岗申请，由学校根据实际情况统筹安排。 ⑤学校填写《无锡市滨湖区教育系统内教职工调动审批表》上报区教育局组织人事科。 3、责任部门和岗位： 学校评选工作领导小组 监督检查： ①学校成立教师流动工作领导小组，规范严密、稳妥细致地操作； ②全程监督，确保公开、公平、公正； ③责任追究制。对违反制度，造成影响的责任人进行责任追究。 无锡市华庄中心小学教师聘任工作流程图 根据本单位教职工编制和工作任务制定并公布聘用方案 根据本单位教职工编制和工作任务制定并公布聘用方案 应聘人员根据岗位设置和应聘条件，填写应聘意向书 应聘人员根据岗位设置和应聘条件，填写应聘意向书 各年级聘任小组根据 “ 各年级聘任小组根据 “应聘意向书”的意愿，提出拟聘用人选 学校聘用领导小组集体讨论，决定初步受聘人员 学校聘用领导小组集体讨论，决定初步受聘人员 对与“ 对与“应聘意向书”意愿一致的受聘人员予以公示 学校聘用领导小组公布第一次聘任后空缺岗位 未受聘的人员第二次填写 未受聘的人员第二次填写“应聘意向书” 学校聘用领导小组进行二次聘任并对二次聘任情况予以公示 学校聘用领导小组进行二次聘任并对二次聘任情况予以公示 法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同 法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同 无锡市华庄中心小学教师聘任工作风险识别与控制 风险点一：摸清情况、确定职数 《无锡市滨湖区教育系统教职工聘用合同制实施办法》、《学校实施全员聘用（任）结构工资制改革方案》 学校摸清教师任职情况，核定编制数额、教师职务结构比例； 结合本校工作实际任务设置工作岗位，确定每个工作岗位的 职责目标。 风险点二：环节齐全、操作规范 ①根据本单位教职工编制和工作任务制定聘用方案； ②公布聘用岗位及其职责、岗位聘用条件等事项； ③应聘人员根据岗位设置和应聘条件，填写应聘意向书； ④审核资格和条件。聘用工作小组对应聘人员的资格、条件进行初审； ⑤年级组长为核心的各年级聘任小组、学科组长及有关岗位负责人，根据教职工所填报的“应聘意向书