LHD-WI-Z-007-A0员工招聘、录用、辞退管理规定.docVIP

1、目的： 使公司人事作业规范化、制度化，使员工的招聘、任免管理有章可循；保证员工的正常流动，以利于人力资源的开发。 2、范围： 2.1本公司员工招聘、录用、任免、辞退的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据 本规定办理。 2.2 本规定所称员工，是指本公司聘用的全体干部和工人。 2.3 公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依 照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 2.4 试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理。 3、权责 3.1人力需求部门：根据部门实际情况填写《人力需求申请表》，并与人事行政部门共同对应 聘者进行面试、录用工作。 3.2人事行政部：负责招聘信息的发布与招聘，应聘人员初试和简历的初步甑选，并与用人 部门共同面试应聘者，决定是否录用，必要时报请公司领导审批。 4：定义（略） 5、内容 5.1招聘流程与原则: 5.1.1各部门在编制内如需新增或补充员工,必须先填写一份《人力需求申请表》,如为填补 原有流出人员经部门负责人或经理审核后报人事行政部经理确认,如为编制外新增人员则必须报总经理批准，然后交人事行政部统一组织招聘。 5.1.2如需聘请原在本公司任职技术人员或脱产人员回厂,必须将其原有职位、工作范围、工 作表现及薪资等情况书面报备总经理,经批准方可办理入厂手续。 5.1.3招聘事宜由人事行政部负责,招聘方法一般是通过人才市场现场招聘会/网络招聘/刊 登广告/内部提升/员工介绍和其它可利用之渠道； 5.1.4公司唯才是用，不因民族、种族、性别、出身背景、宗教信仰而受歧视。 5.1.5公司不扣留员工的任何证件，如果因政府部门需相关证件作为登记之用，用完之后 必须尽快归还员工，不收取员工任何押金。 5.1.6严禁招聘人员向应聘员工收取费用谋取私利。 5.1.7必须严格按照岗位说明书的任职资格要求，在有利于生产、工作前提下，适当考虑受 聘者个人的意愿和业务专长，确定受聘者的聘用岗位。 5.1.8必须根据定编定员的要求，严格按有工作需求招聘，坚持任人唯贤，择优聘用。 5.1.9必须贯彻竞争原则，优胜劣汰,坚持“面向社会、公开招收、择优录用、宁缺勿滥”的 原则。 5.1.10招聘流程：用人单位填写《人力需求申请表》 部门经理审核 人事行政部经 理确认 （必要时）总经理或其授权人核准 人事行政部执行招聘 5.2岗位聘用具备条件 5.2.1受聘人必须具备应聘岗位岗位说明书所要求的意识形态、业务、技能素质、文化知识 及身体健康状况等条件。 5.2.2受聘人必须接受本公司的审查，履行岗位工作标准，尽责尽力做好工作。 5.2.3以下情形不予以录用 5.2.3.1入职时未满16周岁的员工； 5.2.3.2借用他人身份证、伪造身份证或学历证、资格证的人员； 5.2.3.3有犯罪前科或通缉在案的人员；男生有纹身者 5.2.3.4同原单位仍保留劳动关系而未解除劳动合同的人员； 5.2.3.5曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者； 5.2.3.6曾在外公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者； 5.2.3.7经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者； 5.2.3.8职员手册列明的其它情形； 5.3招聘计划及招聘实施 5.3.1人事行政部根据各部门人员需求定期制定招聘计划。 5.3.2招聘计划的制定应先由用人部门提出对所招人才的任职资格要求，再由公司人事部门 根据编制和岗位要求拟定招聘计划后组织实施。 5.3.3招聘实施方案的编制依据是招聘计划。其内容包括：招聘渠道、方式、时间、经费、 地点、工作人员、招聘条件、录用原则、录用程序等。定期招聘计划一般情况下，实 施方案只需经人事行政部经理批准后可组织实施，赴外地院校或农村招聘，需经得总 经理批准后可实施。 5.4选拔程序 5.4.1人事行政部负责接待脱产或管理岗位应聘者,查验相关证件(如:身份证/计生证/健康 证/毕业证及其他相关证书等),指导应聘者填写《入职登记表》,并进行应聘者文化和 专业知识考试，必要时实施心理素质测评。 5.4.2普工由人事行政部统一时间接待查阅应聘者身份证、健康状况及一些基本工作要求条 件；告之应聘者我厂工资待遇、住宿、生活等情况；初步测试员工基本技巧（工作灵 活度、技巧等）；根据试工综合情况由人事行政部决定（录用或不录用），录用者由人 事部开试用单交相关部门试用。 5.4.3基层管理人员由部门主管、经理面试,确认后交人事行政部经理核准即可。 5.4.4高层管理（主管、工程师及以上级别）人员由部门主管负责人、经理面试后，交总经 理复试，确认后交人事行政部办理入职手续即可。 5.5身份证及学历证件、资格证件查验 5.5.1身份证，可通过网上公民身份证核查系统查验或肉眼