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江西财经大学现代经济管理学院 普通本科毕业设计文献综述 设计题目 基于LiveBOS的招聘管理系统设计与实现 学生姓名 庄晓旺 学 号 2081869 专 业信息管理与信息系统届 别 2012届 指导教师 邓海 职 称 讲师 完成日期 二〇一一年十二月二十日 文 献 综 述 前言 人才是一个国家、一个民族、一个地区和一个企业单位长期兴旺发达的重要保证。在人类所拥有的一切资源中，人力资源处在第一宝贵的位置，自然成了现代管理内容的核心。在企业的可支配资源中，人力资源是最具能动性的，也是最具能量爆发力的。不断提高人力资源开发与管理水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。 因此人才招聘是企业日常生活中不可或缺的一个重要环节，它是人力资源管理的第一关口。招聘管理是企业人力资源管理系统中的核心工作，担负着从经营战略和目标出发，为企业选任用人的重任。 正文 现状与发展趋势 1.1招聘管理系统现状 从1997年中国市场首次出现人力资源概念至今，国内已出现了为数众多的人力资源战略培训、管理方法培训，以及各种人力资源管理软件提供商。从HRMS应用情况看，人力资源管理软件厂商可分为以下几个层次: (l)以SAP、Oracle为代表的国外厂商的产品，他们主要针对国内高端市场，提供成熟的商品化软件。 (2)国内HR软件厂商，例如用友、金蝶、奇正等等。这些产品基本上都是借鉴国外一些先进的管理思想，并结合国内的实际情况而开发的。 (3)定制化产品。主要由国内的顾问公司、高校、软件公司或企业内部针对客户的具体需求，定制开发的产品。 (4)聘请HRM顾问，已成为目前人力资源管理领域常见的一种方式。HRM顾问提供的服务一般可分为两种:一种是综合性服务，包括企业人力资源诊断、组织结构设计、薪酬福利设计、员工招聘与职业生涯设计等;另一种是单项管理服务，大型企业的招聘管理系统设计如劳动法律顾问提供劳动人事法律争议处理、咨询等方面的服务，薪酬福利顾问则提供薪酬方案设计、薪资调查等方面的服务。 目前尽管国内客户已经逐渐意识到人力资源管理及人力资源管理系统的重要，但是在实际应用中还是存在以下一些问题: (1)而随着经济的全球化，企业规模的不断扩大、以及业务上的变化对人力资源管理提出了新的要求。因此建立基于战略发展的人力资源管理模式和采用先进的技术手段，是目前国内用户急需考虑的问题。 (2)目前Internet/Intranet在人力资源、招聘管理方面也有诸多应用，如近些年出现的网络招聘、EHR。但都还存在一些需要完善的地方:网络招聘并没有提供整个招聘过程及相关工作的所有解决方案，也不容易和ERP中的其他模块进行数据交互；EHR则对公司的硬件环境、员工的素质和公司的管理水平都提出了较高的要求。 (3)目前中国的大部分企业人力资源部的信息化管理仍处于较低水平，而人力资源管理软件通常是包含最先进的管理思想和管理方法，因此造成企业的管理水平与软件的管理思想不匹配。 如何通过招聘管理系统进行人才筛选，为企业寻找合适的人才，这就需要开发更加完善、灵活的新型招聘管理系统，为企业提供了一个选拔优秀人才的有效途径。如果能把招聘信息管理和面试评审工作有机的结合形成更完善的新型招聘管理系统，这样就可以更高效的为企业寻找选拔出合适的人才。 1.2管理引用软件开发趋势 1.2.1回忆：软件开发模式演进与发展 自上世纪40年代出现软件以来，尤其是1955年的第一家软件公司CUC在美国成立，软件产业开始独立于硬件产业，并从此走向了高速发展的道路。软件在当今生活中亦无处不在，从核工厂到航天飞机、卫星通信，细微到股票交易到移动电话，随处可见软件应用的身影。软件已经和我们的生活和工作密切相关了。软件产业的一个基本现象，就是基础平台与工具技术的更迭和变革愈演愈烈，超出人们的预期和意愿，也完全超出个人所能应付的范围。在短短十多年间，基础技术经历了从面向过程到基于对象，从基于对象到面向组件，从面向组件到面向对象，从面向对象到面向服务等的重大变迁。就软件开发模式而言，主要经历了四个发展阶段： (l)过程语言编程模式； (2)面向对象的编程模式； (3)面向组件的编程模式； (4)平台开发模式。 从操作系统平台开始，我们已经可以通过API编写一个个漂亮的软件了。J2EE和.NET的出现，让我们构建复杂的分布式应用系统容易了许多，但我们构建复杂的业务软件仍需要了解大量的技术细节和漫长的开发周期。由于互联网出现及技术的发展，“网络化、服务化、平台化”成为软件业发展趋势。 为了进一步降低在软件基础架构平台开发复杂应用系统的难