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曾国藩集团的人才理论与实践 [转帖 2006-01-09 09:45:58] 字号：大 中 小 作者:朱东安 在镇压太平天国革命的过程中，曾国藩集团，尤其曾、胡等人对人才问题极为重视，始终认为它是决定战争成败和国家兴衰的关键之一。早在咸丰元年曾国藩就指出，要把太平天国等反清起义镇压下去，清王朝面临着国用不足、兵伍不精、人才不振三大难题。这些问题如不解决，清政府就不可能完成自己的历史使命。他围绕这一问题，曾接连呈上《应诏陈言疏》、《议汰兵疏》等奏折，其主旨就是通过自上而下的改革来解决这些问题。他在给好友胡大任的信中也说：“国藩尝私虑以为天下有三大患：一曰人才，二曰财用，三曰兵力。人才之不振，曾于去岁具疏略陈大指，财用、兵力二者，昨又具疏言之。兹录一通，敬呈清览，未审足下以为有补万一否。如以为可行，则他日仍当渎请也。”（注：曾国藩：《曾文正公全集·书札》（以下简称《曾文正公书札》），湖南传忠书局光绪二年刊，第1卷，第30～31页。）其后因此路不通，只好另寻他途，但一切努力都围绕着这一中心进行。 关于人才问题，曾、胡等人认为大至世之兴衰治乱，小至军事之成败、粮饷之盈亏、吏治之修否，皆以是否得人为转移。曾国藩从唯心主义的英雄主义史观出发，早在京宦时期就认为，社会风气的厚薄全由一二人之倡导而成。“此一二人之心向义，则众人与之赴义；一二人之心向利，则众