行政人事部薪酬福利制度.docVIP

薪资与福利制度（暂行） 一、目的： 为规范公司的薪酬管理、通过合理的薪酬设计发挥激励作用，使薪酬与岗位价值、个人能力、公司业绩紧密有效的结合，特制定本制度。 二、适用范围： 适用公司全体正式员工，具体分别按本制度要求执行。 三、内容及细则： （一）本制度的原则 本制度依据法律、结合实际；内部公平公正；外部吸引竞争；绩效考核挂钩原则。 （二）员工薪资总收入结构 员工薪资总收入的组成部分包括标准工资、其他补助收入（提成、各种奖励、加班工资等）及社保福利的总和。 （三）公司正式员工标准月薪的组成部分与详细说明 1、标准工资由基本工资、岗位工资组成。 2、标准月薪由标准工资、奖金组成。 3、加班工资： （1）服务德州扑克员工（服务员、厨师）23点开始算加班，加班工资按50元/小时发放。 （2）保洁员周末值班工资按150元/天发放。 （3）其他员工加班记存休。办公室员工加班从上班第九小时算起，服务部实行早晚班轮班制，早班员工从上班第九小时算起，晚班员工24点后记加班存休。 4、日常考核奖金和加薪标准及操作流程。 奖金池： 服务部：每月所有消费收入的1%作为工作奖励。 厨房：每月所有消费收入的1%作为工作奖励。 以上服务部和厨房每月奖金由各部门主管分配，分配比例报总经理审批后，财务部以现金形式发放。 5、试用期员工工资及转正工资标准 一般员工根据其岗位、学历等按2500-3000元计