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管理手册目录 (二) ★ 招聘管理制度 ★ 企业员工培训制度 新员工培训规定 在职员工培训制度 管理人员培训制度 ★ 人员调整制度 企业员工晋升管理制度 调动管理制度 辞职、辞退与资遣管理制度 企业员工资遣规定 ★ 解除劳动合同实施办法 招聘管理制度 第一章 总则 第一条 为确保本公司在选职录用人员时有章可循，特制定本制度。 第二条 人员选职录用计划的内容要求如下： 1、录用人数 确定出计划各年度录用的员工人数。为确保企业人力资源构成的合理性，各年度的录用人数应大体保持均衡。 2、录用标准 专业性人员录用标准：由各部门主管依自己部门所要的专业人员自行设定。 非专业性录用标准； 男：专科以上学历，身高1.7米以上，身体健康，有一定工作经验，具有强烈的服务意识及服从性，能吃苦耐劳，有敬业精神。 女：专科以上学历，身高1.6米以上，身体健康，有一定工作经验和语言文字表达能力，具有强烈的服务意识及服从性，有热情笑容，能吃苦。 （3）应聘时请携带个人简历，一寸免冠照片2张，身份证、学历证等相关资料原件及复印件。 第三条 部门招聘人员需求的流程（招聘流程书附后） 1、部门编制未满时，由部门主管提供资料，由人力资源部统一招聘。 2、编制已满时，需用工部门写用工申请，由副总审批名额，由人力资源部统一招聘。 第四条 招聘前的准备工作 1、对面试人员的要求 2、面试现场的布置 3、面试前的