职工薪酬会计与税务处理差异分析(精).docVIP

综上所述，根据以上措施，就会减少题中的现象，员工对工作就会更加有兴趣，满意度就会提高。 把全班划分成工作团队，每个团队包括3～5名成员。所有团队成员都为美国中西部的一家公司工作，该企业生产卫浴设备，如浴缸、马桶等。你公司的高级管理层决定加大力度，在中国市场扩大产品的销售量。为了启动这一过程，公司决定派你的团队去北京和上海进行一次为期10 （1）中国是一个群体取向的社会，任何谈判都需要满足多方兴趣。 （2）十分重视信任和相互关系。 （ ）中国人期待互惠式的邀请。如果为你的团队安排了一次宴会，他们期望你也会为他们的团队安排一次宴会。 天的商务旅行，并于购买方的高层管理人员见面，他们是6家中国住宅与商品房的建筑开发商。你的团队将于1 【业务与技术】职工薪酬会计与税务处理差异分析（四） ）对长期利益感兴趣。 （4）中国似乎非常强调友谊这一主题。 （5）最初的商业会议主要以轻松和愉快为主题，如哆喝茶、聊聊天。 （6）为了不伤及面子，中国人更喜欢以折中的方式进行谈判。 （7 （8）对于外国人关于中国政治的意见中国人很敏感。 （9）中国人是准时的，而且每次会议都期望别人也会准时到达。 （10）中国人很清楚美国人缺乏耐心。他们常常花更长的时间做出决策，从而在谈判中赢得优势。 （11）中国人不喜欢身体接触、拍拍后背，甚至是相互握手。浅浅的一鞠躬或轻握一下手可能是更适宜的方式。 （ 12 ）中国人通常相信外国商人在专业知识领域中拥有很高的技术素质。 （13）当中国人感到自己的目标受到损害时，通常体态会很僵硬。 （14）通常，为了圆满实现相互生意的结果，历经几次访问是必要的。 ? （15）外国人不应该关注个别的中国人，而应关注为了一个具体目标而工作的由个体组成的群体。 新会计准则中的“）电话和传真是中国企业的重要组成部分，但它们觉得重要的生意还必须通过面对面的打交道。”还包括工会经费和职工教育经费；企业为员工支付的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；其他非货币性福利等。本文试围绕上述费用比较分析会计与税收之间的差异及纳税调整问题。 （ 17 ）与中国人谈判时，在没有实质内容发生前，任何事都不能被看作是最终状况。 30 （一）工会经费 在谈判时应做到以下几点： 时不要以美国人的方式表示友好，因为中国人不喜欢身体接触，只要浅浅的一鞠躬或轻握一下手就可以。的部分，准予扣除。”（2）要清楚的知道中方的最感兴趣的问题是什么，在谈判初可以以这个感兴趣的话题为 《国家税务总局关于工会经费税前扣除问题的通知》（国税函 天，因此要投其所好。 号）及此后的《中华全国总工会、国家税务总局关于进一步加强工会经费税前扣除管理的通知》（总工发 (3谈判过程中尽量避免中国人敏感的政治意见，并抱着诚意进入谈判角色，表现出友好的态度。因为，中国人非常强调友谊这一主题。 2% (4谈判中坚持不卑不亢的态度，提出合情合理的谈判条件，条款的提法易于为对方接受，并确保原则和立场不受损害，在条件允许的前提下，做出必要的、有限度的主动让步，尽可能寻找双方均可接受的方案。因为，中国人好面子，喜欢以折中的方式进行谈判。 年第 (5谈判可能要进行长时间，所以要有耐心，不要急于做出最终的报价。因为，中国很清楚美国人缺乏耐心，他们常常花更长的时间做出决策，从而在谈判中赢得优势。颁布的标准执行，工资总额组成范围内的各种奖金、津贴和补贴等，均计算在内。《工会经费拨缴款专用收据》是由财政部、全国总工会统一监制和印制的收据，由工会系统统一管理。各级工会所需收据应到有经费拨缴关系的上一级工会财务部门领购。对企业、事业单位以及其他组织没有取得《工会经费拨缴款专用收据》而在税前扣除的，税务部门按照现行税收有关规定在计算企业所得税时予以调整，并按照税收征管法的有关规定予以处理。 谈判中不应只注意个别的中国人，而应关注为了一个具体目标而工作的由个体组成的群体。 (7 年度企业所得税汇算清缴工作的通知》（国税函[2009]55 对新税法实施以前财政部、国家税务总局发布的企业所得税有关管理性、程序性文件，凡不违背新税法规定原则，在没有制定新的规定前，可以继续参照执行 《国外腐败行为法案》。因此，企业可能发生的工会经费纳税调整情形主要有： 禁止美国公司给国外政府官是支付费用，以达到获得或维系生意的目的。但是，如果他们没有触犯当地法律，则这种费用的支付是可行的。例如，向为国外公司工作的官员支付费用是合法的。绝大多数其他国家没有相关的法律来禁止这种做法。 1．会计核算所计提的工会经费既未拨缴给工会组织，也未实际使用，应全额调增。 2．会计核算所计提的工会经费贷记“其他应付款”科目，其后发生“工会活动”后凭相关费用票据报销时直接借记“其他应付款”科目。对此，因未履行拨