试论非研究型国企专业技术人员人力资源管理的困难及解决方法.docVIP

试论非研究型国企专业技术人员人力资源管理的困难及解决方法 姓　　名： 　　　　　　　　　　　　　　　 单　　位： 　　　　　　　　　　　 班　　名： 　　 研究方向： 　　　　　　　　　　　 指导老师：　　　　　　　　　　　　　　　　　 定稿时间：　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 摘要： 很长时间以来，国企的技术开发能力普遍弱于民营与企业，对而非研究型国企来说，企业内的专业技术人员的工作效能尤低。这是何种原因造成的呢？本文试图从人力资源管理的角度对这些问题进行讨论，并力求提出一些解决办法。本文提出：１)由于非研究型国企的技术部门由于企业愿景与员工个人职业规划脱节、２）部门中高级职位少，员工职业生涯发展容易遭遇瓶颈，３）与职位挂钩的工资制度，等等是造成国企技术开发能力低下的主要原因。同时本文具体从员工：工作能力、工作意愿、年龄特点3个维度，对技术部门的效能情况进行分析，得出了效能曲线。在此基础上提出了提高效能的建议。 造成了技术部门 关键词： 国企　专业技术人员　人力资源管理　  很长时间以来，国企的技术开发能力普遍弱于民营与企业，对而非研究型国企来说，企业内的专业技术人员的工作效能尤低。这是何种原因造成的呢？本文试图从人力资源管理的角度对这些问题进行讨论，并力求提出一些解决办法。 一、国企技术部门的特点 鉴于本文讨论的范畴，本文所指