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农村人力资源现状及开发途径 　　摘要分析了我国农村人力资源的现状，并阐述了提高农民素质与增加农民收入的关系，提出农村人力资源开发的途径，以期合理配置农村人力资源，增加农民收入。 　　关键词农村人力资源；农民收入；现状；关系；开发途径 　　中图分类号F303.4；F323.6文献标识码A文章编号 1007-5739（2011）01-0361-01 　　 　　改革开放以来从高层到地方都在提倡增加农民收入。农民收入的增加与农民素质的提高有着不可分割的联系，而农村人力资源的开发又是提高农民素质的重点。农村人力资源开发是指根据现有的农村现状，包括农村人口、资源、环境以及经济状况，通过可行的教育形式来提高农村人口的知识水平、从业、知法认法和道德修养的能力，并从改善医疗条件上提高其身体素质，控制其数量，提高其质量，促进农村人口的合理分配和运用，促进农村经济稳健发展[1-4]。开发农村人力资源主要是改变农民生活方式、发展农村成人教育与从业教育、提高农民体质和合理分配人力资源。农村人力资源开发的目的就是要通过提高农民素质，增加农民收入，发展农村经济。 　　1农村人力资源现状 　　我国农村人力资源现状是：总量过大，素质不高；地区分布不平衡，人口构成不合理；老龄化趋势明显。国家统计局《2004 中国农村统计年鉴》显示，我国农村劳动力的文化构成状况如下：文盲或半文盲8.96%；小学33.6