企业人力资源管理管理师基础知识模拟测试卷(二)..docVIP

人力资源管理师基础知识真题模拟测试卷（二） 姓名： HR级别： 成绩: 1、（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、物价稳定和经济增长的一种宏观经济管理对策。 A、财政政策B、货币政策C、金融政策D、收入政策 2、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（ ） A、劳动法律后果B、劳动法律结果 C、劳动法律体系D、劳动法律事件 3、对已经生效的劳动法律，（ ）不具有法律效力 A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释 4、企业资源优势具有（ ），企业要不断投入以保持其资源优势。 A、绝对性和时间性B、相对性和时间性 C、绝对性和暂时性D、相对性和暂时性 5、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（ ） A、正相关B、负相关 C、不相关D、与缺勤率正相关，与流动率负相关 6、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。 A、定编定岗定员定额B、员工的绩效管理 C、人才的引进与配置D、员工的技能开发 7、劳动力市场的基本功能是（ ） A、调节资源的配置 B、决定就业量与工资 C、解决生产什么的问题D、解决如何生产的问题 8、以下不属于劳动法基本原则特点的