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四、员工考勤管理规定 本规定系依据公司现有的相关条文拟定，凡员工出勤、加班、假日出勤、请假、休假均依本规定办理。 （1）、本公司每日上班时间：夏令：上午8时-11：40时，下午13：30时-17：50时，冬令上午8时-11：30，下午13时-17：30为正常上班时间，贴片房因环境需要采用轮班制，具体上班时间为白班早8：00至晚20：00，夜班晚20：00至早8：00，晚上23时到24时为外出吃宵夜时间，市场部上班时间：上午8：30至11：30，下午12：30至17：30。 （2）、因特殊工作需要如司机、门卫、电工、清洁工、采购员及宿舍管理员其工作时间以上述时间为依据另视本工作之需要另作规定，司机如前一天晚上无加班较晚之异常情况，应按正常时间上班，采购员上午上班不得迟于8：30，厂区门卫按规定轮班，宿舍管理员之工作时间原则上为早上7时至晚上12时，如员工提早或推迟上班则适当提早或延迟，清洁工分别于正常上班时间外加各提前及推迟1小时上、下班，上午9时可外出半小时吃早餐。厂务经理及财务人员原则上需按正常时间上、下班，因特殊情况可适当延迟，但上午上班不得迟于8：30。 （3）、员工公休假日若因工作需要之特殊情况，生产部根据生产计划中所需人力，确定加班人数，经厂务经理核准后，计作加班。 （4）、公司于假日或工作时间外，须有主管级以上人员值班，视同正常上班，值班人员不得任意外出，如因病或其它事故不能值班的，应委托他人代为值班，违者按旷工处理。 （5）、员工除请假外应依照规定时间上、下班，并亲自打卡，不得迟到，早退或旷工未经部门经理签发《员工外出放行条》不得离开生产车间。 （6）、经总经理核准免打卡者（公司厂务经理以上及宿舍管理员）上、下班方可不打卡，其它人员一律按规定打卡。 （7）、委托或代他人打卡或涂改伪造出勤记录者，一经查明当日均以旷工论处，并记大过一次。 （8）、上班或下班忘记打卡且非迟到或早退者，应于当日内亲自呈报直属主管签认（不得由本人签认），每月累记达三次（含三次）以上者，按事假半日论；超过二天申报者，概不予受理，并以旷工半日论处。 （9）、上班时间开始至15分钟以内打卡上班者为迟到，迟到5分钟以内处以罚款5元，6-15分钟每次处以罚款10元，16-30分钟罚款15元，迟到逾30分钟以上者按旷工半天处理，罚款20元，早退亦同。 （10）、未经请假或私自超假，论为旷工。 （11）、凡打卡后擅离职守者，按旷工论处。 （12）、员工无正当理由而无故连续旷工三日（含三日）以上视同自动离职，不支付任何费用。 （13）、员工旷工期间不支付工资及其它所有津贴。 （14）、员工无故旷工一月之内累计达六日或一年累计达十二日应予辞退。 1、??????? 五、加班 （1）、周一至周六为正常上班工作时间，超过8小时者，其超过部分视为加班，如白天系停工待料，晚上加班则应补足正班，超过部分视为加班，周日上班视为加班。 （2）、节假日加班由生产部根据生产计划所需人力，确定加班人数，须经厂务经理核准后，方予加班，并书面说明加班时间，工作内容等，并依规定打卡。 （3）、主管级以上管理人员（含正副主管）及办公室文员、后勤人员因采用固定工资，故不得申报加班，各小组组长每月加班不得超过160小时，副组长限定不得超过130小时。 （4）、员工加班支援其它单位时，须经被支援单位主管签核确认后，方为有效。 1、???六、 休假 员工休假分为：法定假、公休假、工伤假、事假、病假、婚假、丧假、特别假八种。 （1）、法定节日：元旦：休假一天（公历1月1日） 五一（劳动节）：休假3天（公历5月1日至3日） 十一（国庆节）：休假3天（公历10月1日至3日） 春节：休假3天（农历初一、二、三） （2）、公休假 员工每周休息一日 （3）、工伤假 员工因工受伤，依据伤者程度给假 （4）、事假 员工因事必须本人亲自处理者得请事假，年资满一年的全年合计不得超过30天，未满一年者按比例给假。 （5）、病假 员工因疾病或生理原因必须治疗休假者，经公立医院出具证明依请假规定请病假。 （6）、婚假 婚假3天，晚婚假4天，共7天（男性25岁为晚婚，女性24岁） （7）、丧假 直系亲属，祖父母、外祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡者，给予丧假10天。 （8）、特别假 员工在本公司连续工作满一年工龄者，依一年工龄给予一天特别休假，二年给予二天，依此类推，休假期间基本工资照给，但年度特别休假确因工作无法调休，由部门负责人注明原因，报人力资源部，于次年元月按应休天数每日加班8小时计算。 1、????9）、休假管理 员工