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核心人才梯队建设方案(2016-2018)
（讨论稿）
总则
目的：
完善公司人才培养及梯队建设机制，有目的、有计划地进行人才储备及培育，建立公司的人才梯队，为公司持续发展提供人力支持及保障。
企业适时“换血”，保持企业活力与加速度，同时能在内部形成一种良性人才竞争，营造一种“能者上，平者让，庸者下”的人才竞争机制。搭建“想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”平台。
原则：
“内部培养为主，外部引进为辅”、“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养原则。
选有所用的原则。进入人才梯队库的人员，应有明确的任用职位。
持续性原则。人才梯队培养工作是长期性工作，原
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