北京某大型建筑公司新员工岗前安全教育材料p.pdfVIP

新员工岗前安全教育 从 1984年1 月1 日脱下戎装，我们已在建筑市场上走过 了数十年的艰苦历程，十年来我们顺应改革开放的历史潮 流，实现了从军队生产到企业经营的转轨变型，现在我单位 正处在第二阶段创业期间，为适应我单位超常规、争第一的 M 经营理念，这就要求我们安全问题必须保障。我们大学生是 O C 公司的新生力量也是安全问题中容易伤的对象，我们建筑单 . 位是高危行业，我公司是职业健康安全管理体系认证单位， G N 这就要求我们单位人人懂安全，人人管安全，所以啊，有必 O 要今天大家坐下来一块学学安全。 L U 讲起安全，我们不能忘记过去工作中的失误和教训，我 H 们需要冷静的回顾和反思，俗话说“成绩不说跑不了，问题 Z . 不讲不得了！”，十年来。我公司各项目部有不少同志就倒在 W W 了工作岗位上了，这些血的教训让我们每个人受到震动，又 W 使我们不断进步，避免以后的再犯，下面我讲的例子全是我 集团公司的真实例子。 一、 国家安全生产法规政策规定： (1) 我国宪法对劳动保护有何规定? 1982 年 12 月 4 日第五届全国人民代表大会第五次会议 通过的中华人民共和国宪法第 42 条明确规定“中华人民共 1 和国公民有劳动的权利和义务，加强劳动保护，改善劳动条 件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇”。 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （2）什么是重大责任事故罪？ 根据刑法第 134条规定，工厂、矿山、林场、建筑企业 或者其他企业、事业单位的职工，由于不服从管理，违反规 章制度或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事 M 故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节 O C 特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。这里所说的情 . 节特别恶劣的是指有些人经常违反规章制度，屡教不改，明 G N 知有事故隐患，不采取措施消除，明知有危险，不听劝阻， O 强令工人违章冒险作业，事故发生后，不积极抢救，使事故 L U 危害性扩大或逃避责任，伪造或破坏事故现场，嫁祸于人；