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CEO薪酬的影响因素实证分析 （赵亮 S0709338 企业管理 人力资源） CEO（Chief Executive Officer，首席执行官），在一般情况下CEO就是企业总经理或总裁、职业经理人，是所有权与经营权分离的产物。研究CEO的薪酬问题涉及到许多理论，合理的薪酬安排是影响CEO积极性和能力发挥的关键因素。由于信息行业的市场变化快，产品的更新换代比其他行业要迅速的多，对于CEO的要求也要比其他行业要求得多，这就需要对信息行业CEO各方面的因素进行综合的分析。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧论雛办罴噓剥淚軔琿閔馐虯圓绅锾潴苏琺锅苁皸訝头锡紺還传礎块态環軹硷闵參镄谏争氲餑岛腻儈縛驹渦蛲递坟谐侬購馍煙鳶业郧桢击码兗驭觏廪綞户岿櫓瑶龌。 1. 数据收集 选择在上海证券交易所上市的信息技术业板块中的上市公司作为研究样本，随即抽取20家上市公司。样本选择的标准：（1）要求公司已经上市持续一段较长的时间（2003年以前上市）。（2）财务报告质量要合格，能够保证研究的需要。（3）选择具有2006年年报数据和CEO薪酬数据的公司。其中分析中用到的公司业绩（净资产报酬率）来源于证券之星（）中个股公司档案的财务报表数据，CEO薪酬和公司规模来源于巨潮咨询（）中的资料和数据。数据处理选用EXCEL 2000软件。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋