劳动关系管理与用工风险防范.pptxVIP

劳动关系管理与用工风险防范;

目录CONTENT;员工关系管理概述;从广义上讲，员工关系管理（ERM）是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值。;

;劳动关系管理;员工入职管理：即为新员工入职时，员工关系专员针对新员工的一系列的入职手续办理。;离职类别;离职办理;劳动合同：是劳动者和用人单位之间关于订立、履行、变更、解除或者终止劳动权利义务关系的协议。劳动合同管理的主要要点是：

加强员工关系专员对《劳动合同法》的学习，减少人员操作引发的争议；

制定《劳动合同管理办法》，对劳动合同的具体管理给予详细的指导；

建立劳动合同签收制度，劳动合同让员工及时进行签收登记；

严格按照《劳动合同法》的要求，及时新签或续签劳动合同。;人事档案指企业人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用等工作中形成的有关员工个人经历、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察员工的依据。人事档案主要包括人员入职时基本资料、在职期间资料、离职资料三大部分及其他资料等。建立人事档案管理制度，有利于规范企业人事档案的管理工作，提高人事档案的管理水平，保守人事档案的机密，维护人事档案材料的完整，便于高效、有序地利用人事档