劳动法的地位与体系.pptVIP

第三章 劳动法的地位与体系 一、劳动法的地位 劳动法是我国整个法律体系的重要组成部分，是一个独立的法律部门。其依据主要有： 1.劳动法有自己特定的调整对象。 2.劳动法有自己特有的基本原则。 3.劳动法有自己完整的独立体系。 4.司法实践中劳动法早已被确认为一个独立的法律部门。 5.我国劳动法有自己的发展历史。 二、劳动法的作用 (一)保护劳动者的合法权益，调动劳动者的生产积极性和创造性 (二)合理组织社会劳动，提高劳动生产率 1.通过规范劳动力市场，确立劳动合同制度，促进人才合理流动。 2.通过实行职业技能开发制度和职业资格证书制度，确保和不断提高劳动者队伍的整体素质，以适应现代化大生产的要求。 3.通过实行按劳分配和其他激励制度，充分调动劳动者的生产积极性和创造性。 4.通过保护劳动者在生产过程中的安全与健康，并要求用人单位不断改善劳动条件。 5.通过要求合理组织劳动过程，巩固劳动纪律。 (三)规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系 1．确认劳动者有就业和选择职业的权利，明确劳动关系供求双方及市场中介机构的法律地位。 2．规定劳动合同制度。 3．实行各种劳动标准制度。 4．实行统一的社会保险制度。 5．实行集体协商、调解、仲裁等制度。 (四)维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结 劳动法的功能就在于通过规范劳动行为，使主体双方在各